精品文献
考察谈话提纲
谈话记录表
员工面谈记录表 姓名 所属部门 目前岗位 面谈日期 面谈地点 面谈人员 面谈主题 （请选择） □ 日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等 □ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况 □ 考核：工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见于建议、个人改进工作计划等 □ 关键事项 ；对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等 面谈记录： 被面谈人确认（必要时） ： 签字： 年 月 日 面谈人初步意见： 签字： 年 月 日 受理意见或结果： □ 知悉 □整改督办 □深入了解 □驳回 □请示汇报 受理人： 年 月 日 注： 1.《员工面谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想情况，相关指标与内容可以组合添加 2.人力资源部对此面谈表及面谈内容保密，请勿提供给无关的三方。
廉政建设谈话记录四篇
第 1 页 共 7 页 廉政建设谈话记录四篇 篇一：廉政建设谈话记录 1.什么是“廉政”？ 廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人 民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人 格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。 2`结合本部门实际情况，谈谈如何落实“廉政建设” 。 在实际工作中，按照上级部门的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级 和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身 作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把科室管好。工作上要公 开、透明，发挥科室工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要 接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好“八小时以外的生活” ，提高 警惕，严格要求自己。 3.请你谈谈你在廉政自律方面的情况。 我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路