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劳动保障
公司劳动保障规章制度
1 某某某公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第 1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2条 本规章制度适用于公司内所有员工， 包括管理人员、技术人员和普通员工， 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义 务。 第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法 劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有 特别规定的从其规定。 第 6条 招用员
劳动保障管理规章制度(共7篇)
篇一：劳动保障管理规章制度 劳动保障管理规章制度 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其 配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员 工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经 营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别 规定的从其规定。 第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 7
