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劳动保障制度
公司劳动保障规章制度
1 某某某公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第 1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2条 本规章制度适用于公司内所有员工， 包括管理人员、技术人员和普通员工， 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保 险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义 务。 第 4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法 劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、 依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有 特别规定的从其规定。 第 6条 招用员
公司职工劳动权益保障制度
宝塔纸业职工劳动权益保障制度 为保障职工的劳动权益， 调整劳动关系， 促进经济发展和社会进 步，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。 1、职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议 处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。 2、用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。 3、用人单位录用、接收职工，不得向其收取抵押金、抵押物、 保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业 证等证件。用人单位不得因职工不集资或者不缴纳抵押性款物而 拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系 4、 用人单位不得采用加大劳动强度、 延长工作时间等手段迫使 职工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。 5、用人单位应当与工会或者职工代表建立集体协商制度，订立 集体合同。 6、用人单位应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建