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劳动关系制度
劳动关系管理制度
隆阳建设系统劳动关系管理制度 1 隆阳建设系统劳动关系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一条 为规范劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理，特制订本制度。 第二条 原则： 1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。 3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工合 法权益的原则。 第三条 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作 的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 第四条 适用范围：隆阳建设系统所有员工（分全日制用工和非全日制用工） 第五条 除遵照国家有关法律规定外，均依本制度规定执行，以下人力资源中心、行政事业 部均统称行政管理部门 。 第二章 职责范围 第六条 行政管理部门 1、负责公司员工劳动合同（协议）
劳动关系和社保的关系是什么-
劳动关系和社保的关系是什么 ? 新员工到单位报到，人事部会为其办理入职手续，签订 劳动合同，这样双方就建立了劳动关系。根据规定，在合同 签订的次月， 单位得为员工缴纳社会保险， 这是单位的义务， 员工有了社保，可以享受到很多待遇。那么，劳动关系和社 保的关系是什么 ?下面我们通过本文一起了解下。 ▲一、劳动关系和社保的关系是什么 ? 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律 意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经 办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务 关系，它包括养老保险关系、 医疗保险关系、 失业保险关系， 工伤保险关系和生育保险关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性 质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳 动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是 指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大 新