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劳动规章制度范本
制定企业内部劳动规章制度的程序
企业劳动规章制度的制定程序 ) 条(0我来说两句 2009-10-30 日期： 作者： 来源： 【制定程序】 法律法规对此并无究竟该如何操作， “民主程序 ”须通过民主程序 制定。司法解释规定， 明确规定。司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程 序： 、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 1 依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以 规范，法定代表人或负 责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请 专业人士协助起草。 、提请职工代表大会或全体职工讨论修改 2 、由职工代表大会或全体职工审议通过 3 如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方 式，如设立意见箱，在制 定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议 和意见能充分体现在规章的 制定过程、文本内容中。 用人单位在制定规章制度的过程中，应
1公司规章制度范本
规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、 健全组织与管理，制定此规章制度。 本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或
