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目标管理理论的理论基础是
基于目标管理理论的电力人才培养模式探索与实践
基于目标管理理论的电力人才培养模式探索与实践
传统企业培训的出发点是企业利益,其目标是完成各项工作,其主要形式是围绕各项任务的专题培训,是一套站在企业管理者角度的培训体系,即＂以企为本＂思维。在这样的理念指导下,培训变为一项项工作、一件件任务,于是员工本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。宁波供电公司变电检修室正是抓住这一症结,打破思维定式,提出培训工作企业与员工＂双赢＂理念,坚持＂以人为本＂的培训原则。
基于目标管理理论的电力人才培养模式探索与实践
基于目标管理理论的电力人才培养模式探索与实践
传统企业培训的出发点是企业利益,其目标是完成各项工作,其主要形式是围绕各项任务的专题培训,是一套站在企业管理者角度的培训体系,即\"以企为本\"思维。在这样的理念指导下,培训变为一项项工作、一件件任务,于是员工本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。宁波供电公司变电检修室正是抓住这一症结,打破思维定式,提出培训工作企业与员工\"双赢\"理念,坚持\"以人为本\"的培训原则。\"以人为