精品文献
内蒙古建设工程造价站
东莞建设工程造价站
1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
内蒙古建设工程造价咨询服务费
内蒙古自治区发展和改革委员会 内蒙古自治区住房和城乡建设厅 内发改费字〔 2012〕65号 --------------------------------------------------- 关于规范建设工程造价咨询服务 收费有关问题的通知 各盟市发展改革委、住房和城乡建设局（委）： 为规范我区建设工程造价咨询服务行为， 维护工程造价咨 询企业和委托人的合法权益，促进我区建设工程造价咨询行业 的健康发展，根据 ?中华人民共和国价格法 ?、?内蒙古自治 区经营性服务价格管理办法 ?，并参考其他省市工程造价咨询 服务收费标准，结合我区实际，现就进一步完善工程造价咨询 服务收费问题通知如下： 一、规范建设工程造价咨询服务收费管理。 建设工程造价 咨询服务费是指工程造价咨询企业面向社会接受委托，依法对 建设项目的工程造价的确定与控制提供专业咨询服务，出具工 程造价成果文件等所收取的服务费用。