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年终奖金考核方案
xxx公司年终奖金制度方案
吉尼服饰年终奖金管理制度 （初稿） 一、指导思想 为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作 是在为自己工作， 公司的运营状况与自己相关， 本着奖勤罚懒、 效率优先，公开透明、 可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起 的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾 员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的 奖励。作为设立年终奖励的指导思想。 二、目的 为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工 作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金 分配。依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终 奖金发放的数额，特制定本办法。 三、年终奖发放范围 全体在职正式员工 四、提取及分配
年终奖金管理制度
年终奖金管理制度 （初稿） 一、指导思想 为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到 工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先， 公开透明、可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应 不同的部门所起的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效 考核成绩，同时照顾员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年 末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。 二、目的 为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工 的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则 进行奖金分配。依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理， 合理核算年终奖金发放的数额，特制定本办法。 三、年终奖发放范围 公司正式员工（不含临时人员、短期性人员） 四、