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软件工程造价 如何实践
软件工程造价师认证考试
中国系统与软件度量用户组 软件工程造价师 认证考试说明 一、认证性质与目的 该认证是软件度量领域面向个人的专业技能认证， 认证的目的不仅在于考查被认证者在软 件成本估算领域的理论知识，更注重检验被认证者在实际工作中，运用相关知识进行功能点 规模估算，并进而科学估算项目工作量 /工期 /成本的能力。 二、认证概要 该认证推出以来，已得到业界广泛认可。至 2015 年 12 月，近 3500 人参加认证培训， 约 2500 人通过考试并获得认证证书，成为国内软件工程造价师。 三、认证说明 技能水平 说 明 面向人群 申请条件 实践级 能够在实际工作中 进行工作量 /工期 / 成本估算。 （1）能使用快速功能点方法在项 目早期估算软件规模； （2）能使用已经构建的估算模型 和工具，估算工作量 /工期 /成本； （3）能利用多种方法对估算结果 进行验证。 工作中涉及软件成本估算的相关人 员。如：
软件工程造价过程中如何正确估算直接人力成本？
7、软件工程造价过程中如何正确估算直接人力成本？ 软件工程造价过程中如何正确估算直接人力成本？直接人力成本的计算有 哪些方式？ 在软件工程造价过程中， 应根据工作量估算结果和项目人员直接人力成本费 率估算直接人力成本。 通常在早期估算时， 可根据平均人力成本费率确定人力成 本，平均人力成本费率受物价指数、行业、人力资源供给状况、企业所在地、工 作性质、人员级别等因素影响， 如可根据不同角色进行估算， 一般情况下总体架 构师高于需求分析师， 需求分析师高于编程工程师， 而同种角色会有多个人员级 别设置，级别越高，平均人力成本费率越高。 直接人力成本费率是指每人月的直接人力成本金额， 单位通常为元每人月或 万元每人月。直接人力成本的计算宜采用以下两种方式之一： a)根据不同类别人员的直接人力成本费率和估算工作量分别计算每类人员 的直接人力成本，将各类人员的直接人力成本相加得到该项目的直接人力成