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设备分级管理
爆破分级管理办法
1 爆破作业分级管理办法 (2007 年 8 月 2日征求意见稿 ) 第一章 总 则 第一条 为了规范管理爆破作业活动， 保证爆破安全与质量， 保障公共安 全，根据《民用爆炸物品安全管理条例》，制定本办法。 第二条 在中华人民共和国境内实施非军事目的爆破作业， 应当遵守本办 法。 本办法所称爆破作业， 指利用民用爆炸物品爆炸能量对介质做功， 以达到 预定工程目标的活动。 第三条 爆破作业单位和爆破作业人员应当依法分别申领 《爆破作业单位 许可证》和《爆破作业人员许可证》，按许可的从业范围、爆破作业类别、资 质资格等级、作业项目等级实施爆破作业。 本办法所称爆破作业单位从业范围指爆破设计、施工、评估、监理四种； 爆破作业类别指岩土、水下、拆除、特种爆破四类；作业项目等级，指国家标 准规定的爆破作业项目 A、B、C、D和 D级以下五个等级。爆破作业人员有爆 破员、爆破技术人员两类。 公安机关
财务人员分级管理制度
财务人员分级管理制度 为激励员工士气、激发员工的进取心及肯定表现优秀的员工，不 断提高员工的业务能力和素质， 并使员工晋升管理规范化， 以有效达 成组织培养人才的目的，特制订本方案。 一、岗位职级 二、员工晋级形式 1、按岗位逐级晋升 2、工作表现突出、有特殊贡献者，可考虑越档升级 三、晋升操作程序 1、定期晋级：每年 6 月份各部门汇总上报， 人资结合公司综合情况， 财务总监 财务经理 一级员工 二级员工 三级员工 财务主管 2500 元3000 元 2700 元 3000-4000 元 4000-5000 元 5000-6000 元 财务副总 6000-8000 元 四级员工 2000 元 正式员工 试岗期员工 1500元 依据员工综合考核成绩，拟定晋升名单，呈公司总经理审定。 2、不定期晋级：员工表现突出，有特殊贡献者，由本人或直属领导 依据岗位的需要向人资部门负责人申请考核， 考核