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山东省工程造价人员
2011年山东省工程造价人员考试真题编制与应用试题
1 2011 年山东省工程造价专业人员业务水平等级统一考试 《建筑工程编制与应用》试卷 题目 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 得分 （开卷考试，考试时间为 180 分钟） 注意事项： 1、请考生按本人应试级别， 在相应方框内打 “√”。 初级 中级 高级 2 、答题范围：初级，一至五题；中级，一至六题；高级，一至八题。 3、各题表下要求的计算内容，应写出计算过程，否则表内的相应数据不得分。 4、各题中需要换算的定额，应在表下写出换算过程，否则定额换算不得分。 5、施工合同约定，水泵房工程（请见后附图纸）的人工、材料和施工机械台班消耗量，按《山东 省建筑工程消耗量定额》计算；人工、材料和施工机械台班单价，按《山东省建筑工程价目表》 （2011 年）计算；水泵房工程的有关费用， 按《山东省建筑工程费用项目组成及计算规则》 （20011 年）计算。但，以下各题中有具体要求的，
工程造价人员培养
工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要， 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长， 造价从 业人员“质”的问题愈发突出，如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等，直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象， 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而，造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括： 专业能力强，关联知识面广 （能了解或 处理与工程造价相关事项） ，知识层次高，遵纪守法情况好， 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养， 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标，制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时， 应对从业人员的现有素质作个分析研究， 分门别类， 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢，加强针对性，减少盲目性