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水利预算造价取费
水利预算改革的实践与思考
水利预算改革的实践与思考
随着我国机构改革的深入和部门预算改革的推进,原来水利部门粗放式的预算管理已经越来越不适应新形势的需要,因此加强水利预算管理具有十分重要的现实意义。本文首先阐述了原来水利预算制度存在的问题,其次,分析了水利预算改革的必要性。同时,从要进一步加强财务统一管理和财务机构建设;进一步做好部门预算改革的各项基础工作,各水利单位要加快预算管理人才培养等方面就水利预算改革带来的思考进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。
一套完整的水利预算报价部分
定额人工等级 序号 单价 (元) 1 19.66 2 6.78 (1) (2) 5.16 (3) 0.8 (4) 0.82 3 12.83 (1) 3.70 (2) 0.53 (3) 5.29 (4) 1.06 (5) 0.40 (6) 0.53 (7) 1.32 4 39.27 5 4.91人工工时预算单价 人工工日预算单价÷ 8小时 职工失业保险基金 (基本工资 +辅助工资 )×2% 住房公积金 (基本工资 +辅助工资 )×5% 人工工日预算单价 基本工资 +辅助工资 +工资附加费 养老保险费 (基本工资 +辅助工资 )×20% 医疗保险费 (基本工资 +辅助工资 )×4% 工伤保险费 (基本工资 +辅助工资 )×1.5% 工资附加费 职工福利基金 (基本工资 +辅助工资 )×14% 工会经费 (基本工资 +辅助工资 )×2% 施工津贴 3.5元/天×365天×95%÷251工日× 1