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事务所造价员工资标准
会计师事务所员工绩效考核制度
员工绩效考核制度 第一条 、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员 工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的 实际工作状况，为 教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖 励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价 可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要 求。 第二条 、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发 现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高； 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据； 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4.考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊。 第三条 、适用范围。 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1.考核期开始未进入公司的员工； 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者； 3.因工伤而连续缺勤七十五日以上者； 4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。 第四条
比选事务所报送材料
参加比选会计师事务所需出具的材料 各会计师事务所： 根据比选评比需要，各会计师事务所需提供的材料和证明如下： 一、执业资质 1、文字说明部分： 经 批准，我所于 年 月 日获得 H股审计资质 。 经 批准，我所于 年 月 日获得 证券期货审计资质 。 经 批准，我所于 年 月 日获得 审计资质。 2、资料部分： 相应印证材料 二、业务能力 1、文字说明部分 2016 年我所审计业务（不包括评估、税务、工程造价等业务收 入）：全年审计业务收入为 万元。 2、资料部分 2016 年审计报告复印件 三、人力资源 1、文字说明部分 截止 2017 年 9 月 30 日，我所注册会计师共计 人。 2、资料部分 提供注册会计师名单。 四、内控及质量 1、文字描述 审计业务控制系统及网络管理 序号 名 称 有 无 1 1.公司章程 2 2.股东会工作规则 3 3.董事会工作规则 4 4.监事会工作规则