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事业单位考核实施方案
事业单位岗位设置方案参考样式
1 事业单位岗位设置方案参考样式 XX（单位）岗位设置方案 根据 XXXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式， 编制员额 XX，其中：单位领导正职 X名，副职 X名。内设机构 X个，名称 分别是： XXX、XXX⋯⋯ ,内设机构领导正职 X名，副职 Y名。 现有岗位和人员配备情况：实有人数 X人，其中：管理人员 X人（单 位领导正职 X人、副职 X人；内设机构领导正职 X人、副职 X人；其他管 理岗位 X人）；专业技术人员总数 X人（正高级 X人，聘任 X人；副高级 X人，聘任 X人；中级 X人，聘任 X人；初级 X人，聘任 X人）；工勤技 能人员 X人（高级工 X人，中级工 X人，初级工 X人，普通工 X人）。 在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用， 并按 照推行聘用制度的有
事业单位岗位设置方案参考样本
事业单位岗位设置方案参考样本 XX（单位）岗位设置方案 根据市人事局 ?关于印发 ?广州市事业单位岗位设置管 理实施意见 ?的通知? （穗人发, 2007? 13 号），结合 XX编 委办? XX机构编制方案?（XX编字, XX? X号）等文件精神 以及本单位的实际情况，制定本方案。 一、 指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十六大精 神为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度 和岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动 事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会 XX事业的 发展。 二、 基本原则 按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持按 需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公平平等、 以人为本、 依法办事； 坚持责权明确、 能上能下、 岗变薪变。 三、 主要任务 （ 根据编制文件简述单位规格、主要任务，内设机构 主要职责） 四、 编制和