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试用期员工考核评语
员工试用期面谈记录表
××××××有限公司 员工试用期面谈记录表 面谈时间： 地点： 姓名 所在部门 岗位 入职时间 与员工面谈内容 谈谈你对公司的整体印象（从 公司概括、规章制度、企业文 化等方面）？ 简单入职以后做了哪方面的具 体工作？对本职工作的了解和 熟悉程度如何？ 希望本部门工作哪些方面能有 所提升？你有何可行性建议？ 与本部门的人员及其他部门的 同事相处得如何？工作配合情 况？ 自己在工作中遇到过什么困 难？怎么解决的？ 对自己在公司的发展有没有规 划目标？对公司发展有何建 议？ 你对目前的薪酬和福利如何评 估？并说明理由？ 面谈者 被面谈员工签名 员工主管签名 注：本次面谈资料存入员工档案，由行政部保管，并作为试用期考核的重要依据。
新员工试用期考核表2012
1 新员工试用期评估表 姓名 所在部门 职务 试用日期 总评分 考核指标要求： （1）请所在部门负责人对试用期员工进行评价，并在选项中勾画相应的分值； （2）人员入职资料及出勤情况两个部分的考核评分由行政部负责人考核。 1、人员入职资料提供是否齐全（满分 5分） A、齐全（ 5 分） B、基本齐全（ 4 分） C、差（ 2 分） D、很差（ 0 分） 2、出勤情况（满分 5 分） A、全勤，无病事假迟到情况（ 5 分） B、良好，有 3 次以内缺勤或迟到并能提前请假（ 4 分） C、一般，有 3 次以上 6 次以下缺勤或迟到（ 2 分） D、差，有 6 次以上缺勤或迟到（ 1 分） 3、工作态度（满分 10 分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难） A、能创造性完成本职工作（ 10分） B、能主动完成本职工作（ 8 分） C、在指导下完成工作（ 5 分） D、工作懒惰，敷衍塞责（