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土建人员招聘问题

2024.11.23

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土建人员招聘问题
人员招聘实施细则

人员招聘实施细则

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- 1 - 人员招聘实施细则 一、总则 1、目的 为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招 聘流程和健全人才选用机制。 2、原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想,坚持公开、公平、公正 的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。 3、适用范围 本制度适用于公司高级管理人员(副总裁、助理总裁、部门总经 理(总监))、部门经理、普通管理人员、普通员工(含临时员工)的 招聘管理。 二、招聘组织 1、公司的招聘工作由人力资源部统筹负责, 在公司行政人事总监 指导下开展工作。 2、招聘计划 (1)公司高级管理人员的招聘计划由董事会办公室(总裁办公 室)负责制订,填写《招聘人员申请表》 ;报请总裁审核,董事长审批 后由人力资源部组织实施。 (2)部门经理以下职位的招聘计划由用人部门负责制订,填写 《招聘人员申请表》;经部门总经理(总监)审核,公司分管副总裁(助 理总裁)审批后由人力

招聘人员申请表

招聘人员申请表

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. word 编辑文档 人员招聘申请表 申请部门 申请招聘职位 招聘人数 要求到岗时间 招聘方式 外部招聘 内部招聘 申请招聘原因 原有人员离职 新增人员 组织架构调整 新增岗位职责 岗位任职资格 及薪酬 部门主管意见 人事部意见 总经理意见

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