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天津中科华盈
华盈恒信—金德精密—金德绩效管理制度
1.0 目的 1.1 建立以戰略為導向的績效系統，促進經營管理與公司的戰略目標統一，員工績效與公司績效的統 一；強化團隊合作，保證公司發展戰略的執行，推動公司贏得競爭。 1.2 通過上級與員工之間就工作職責和提高工作績效問題所作的持續的雙向溝通，幫助管理人員和員 工不斷提高工作質量，促進員工發展，確保個人、部門和公司績效目標的實現。 1.3 指導和規範公司考核管理體系的運作，激勵員工持續地主動高效、創造性地達成目標，實現人力 資源開發和管理。 2.0 範圍 本制度適用於 KFM 公司非工人級職位。 3.0 績效管理組織及職責 3.1 績效考核委員會 （1）負責確定公司績效考核總體要求。 （2）根據公司發展戰略，制定和修正公司績效管理政策。 （3）負責考核過程中出現的爭議的最終仲裁。 3.2 總經理 （1）負責績效管理制度的審批。 （2）組織公司年度經營計畫、各部門 KPI 的編制與確定。
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天津火车站改扩建工程项目是2008年北京奥运会重点配套工程，也是目前国内乃至亚洲最大、最复杂的综合交通枢纽工程。该工程8月1日正式通车以后，乘坐从北京至天津的城际列车只需30分钟即可抵达，比原先的D车组缩短一半以上时间，对形成京津冀城市群和环渤海地区之间的便捷通道、促进环渤海区域经济发展具有重大意义。