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外出培训学习制度
选煤厂培训学习制度
魏家峁选煤厂培训学习制度 为了提高员工和管理人员的素质， 提高公司的管理水平， 保证公司可持续性发展； 必须 进行有效的培训，现对我厂的培训工作做如下规定： （ -）新员工培训制度 1、新员工入厂必须进行 7 天的厂部安全培训， 培训要有考勤、 教案，考试不满 85分的 要进行补考，考试合格后由厂领导根据需要安排到班队进一步培训学习。 2、新员工到班队后由班队进行培训，并签订师徒合同，师徒合同为期 3 个月，并签安 全承诺书。 4、每月由厂部、当班队长、师傅对徒弟的安全和技能进行一次考评，对连续 3 次考评 不够 85分的进行辞退。 5、师徒合同到期由厂部、当班队长、师傅对徒弟的安全和技能进行试用期考评，合格 的成为我厂的正式员工。 6、厂部根据教案、学习笔记内容，对表现好的师傅和徒弟进行奖励。 新员工培训流程 一、办理基本手续： 1、员工填写个人简历、员工入厂登记表。 2、身份证复印件
部门学习制度征询版
计划合同部学习制度 第一章 总则 第一条 为提高部门成员业务能力，调动部门成员学习积极性，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于淮海建设集团本部以及下属公司对口部门的学习工 作。 第三条 对于学习、培训考核的结果将作为员工绩效考核的一个参考。 第二章 部门学习培训 第四条 学习、培训内容：按照部门学习计划，结合具体工作情况，安排时 间进行部门内部学习、培训。内容主要包括业务知识，管理知识等。根据部门工 作需要，将专门就广联达软件， 同望软件以及建造师考试方面知识进行学习和培 训。 第五条 学习方式：每月制定一个学习主题，由部门领导确定，或者由部门 成员依次提出， 主题必须主旨明确， 能够体现部门工作需要与工作安排， 亦或旨 在解决工作中的问题。 学习形式可多样化，例如组织共同观看视频讲座、相互交流工作、游戏、情 景模拟、自主学习等。针对一些旨在解决问题的主题，可以分组讨论，相互提出 问题并
