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为什么需要造价师
招聘合适的造价师为什么难？
招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
为什么现代造价人员需要拥有一套软件
建筑经济 ＣＯＮＳＴＲＵＣＴＩＯＮＥＣＯＮＯＭＹ ２００８年第 ３期（总第 ３０５期） 为什么现代造价人员需要拥有一套软件 大连北科软件有限公司 全国造价人员数量已经由 ５年前的 １００万人下降到现 在的不到 ７０万人 ，熟练使用工程造价系列软件 （计价软件 ＋ 算量 软件）已经 成为造价 人员必备 的专业技 能之一，也成为 企业招聘人才的事实上的又一新标准 。拥有一款简便 、适用 、 准确的造价软件越发成为事业提升的必需 ，也是增强职业竞 争力的捷径 。 造价软件的行业通行选购标准 ： 首先 ，绝对不能有版权纠纷 ；其次 ，要有稳定的准 确性 ； 再次 ，软件商家的信用度要高 ，避免日后经常付费升级 ；另 外，软件使用 操作简便 、易学易用 ，结果专业 、清晰等都 是选 择软件的基础标准 。真正能够满足这几点的软件 ，就值得去 试用 、学习了 ！ 造价软件的行业通行选购流程 ： 首先，要