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兴安盟建设工程造价站
东莞建设工程造价站
1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
兴安盟牲畜“种子工程”建设情况调查报告
兴安盟牲畜“种子工程”建设情况调查报告
兴安盟通过实施牲畜“种子工程”建设，促进了良种繁育和推广，全盟牲畜质量、畜群结构及群体生产性能均得到明显改善和提高，但仍存在经营方式落后、科技推广水平低、良种畜供种能力不足等问题。笔者通过对兴安盟畜牧业良种工程建设情况进行调研，分析全盟牲畜“种子工程”建设现状和存在的问题，并提出了相关建议。