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服装设计师绩效方案
设计部薪资绩效方案（草案） 1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励； 2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励； 3、设计奖励的基本原则是： 鼓励创新 贴近需求 宁缺毋滥 少打样品 多出精品 丰 富色彩 有奖有罚 订单决输赢； 4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品 的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货 会结束后的 2个月之内发放。 5、设计补助：每季 分类 设计补助 备注 主题系列基本补助 2000 元 /系列 按设计师承担系列进行补助，可分月份补助 普通单品 50 元 /款 每增加 1 个 SKU，加 10元， 70 元封顶 连衣裙（盛装） 60 元 /款 每增加 1 个 SKU，加 10元， 80 元封顶 羽绒、棉服 70 元 /款 每增加 1 个 SKU，加
精编家装设计师快速签单设计中心设计师工作职责资料
家装设计师快速签单 _设计中心设计师工作职责 一、服从公司领导常务副总的直接领导，遵守公司、部门的一切规章制度。 二、直接接受公司市场部及各部门业务信息的设计、预算、客户洽谈等工作，接受部门经理、常务副总图 纸审核。 三、建立时间、效率观念，遵守客户及提供信息者的时间要求，确保在规定时间内完成，树立设计师诚信 观念。 四、做好系统的图纸设计要求具备：目录、设计说明、材料使用一览表、平面图、立体图、节点图、效果