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新桥西加油站边
加油站效益评价研究
加油站效益评价研究 近年来，中国石油各销售企业根据自身实际情况， 不同程度 地开展了效益评价研究， 促进了加油站管理水平和经济效益的提 升，但是与建设国际水准销售企业的战略目标相比， 目前的加油 站效益评价还存在较大差距。 本文立足经营管理， 构建一套反映 加油站创效能力、 发挥员工主观能动性、 易于被经营者操作实用 的效益评价指标，为管理者经营决策提供数据支持。 一、加油站效益评价指标的构建 加油站是成品油销售企业最基本的经营单元， 既取得销售收 入，又发生成本费用。为全面评价加油站的经营成果，我们将加 油站作为“阿米巴”利润中心进行核算，建立全口径、统一、可 比的核算标准，准确核算加油站收入、成本、费用等会计信息。 在全面、准确核算加油站经营成果的基础上， 对两个层次的盈利 能力进行效益评价： 一是经营者业绩评价， 二是经济实体经营成 果评价。 (一 )效益评价指标的核算基础 加油站收
加油站考核细则
加油站日常工作考核细则 （第二稿） 总 则 本细则本着奖勤罚懒、 鼓励先进、鞭策落后、增强员工的责任心、 共同协作为基本原则，以为用户提供高质量服务、 提高劳动效率为本， 以不断进步、不断完善为最高发展标准。 第一部分：加油员一般扣分标准 1、 加油员应做到车到人到，以标准姿势引车，否则每人次扣 1—5分； 2、 加油员应积极主动引导车辆，疏通车辆，因由疏导不利而 引起的矛盾，当班每人次扣 1—5分； 3、 无车状况下，春、夏、秋季不允许加油员进入室内（特殊 情况除外），冬季至少保证当班人员的 50%在外面值班，发现 一次扣当班人员每人 1—5分； 4、 加油员应积极主动有礼貌的向司机收取小票，核对准确无 误后方可让车离去，如没做到因此而造成的不良后果，一切责 任由本人负责，并扣 1—5分； 5、 加油机出现异常情况，加油员未及时向站长汇报的，扣当 班人员每人 3分，若影响正常工作，则每人
