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下图是生物膜流动镶嵌模型
员工流动成本模型和计算方法
员工流动成本模型和计算方法 --------摘自《中国人力资源调研网》 下面我们来看一下目前对员工流动成本认识上的一些现实： 现实一：大多数企业将员工流动成本狭义地理解为离职成本 （离职员工流动的现金成本） 或替换成本 （即 招聘广告费用）等有形成本，而忽略了与此相关的其他成本，特别是员工流动导致企业生产率下降等的无 形成本。事实上员工流动的无形成本远远高于员工流动的有形成本。 现实二：大多数企业的中高层经理在讨论或分析员工流动尤其是员工自愿流动时，往往只想到企业当前 人力资源的损失或流失，而忽略或低估员工流动对企业造成的特殊经济损失以及员工流动对企业造成的中 长期的影响。 现实三：企业管理人员犯的一个通病是他们往往不相信现有员工是能够进行培训和开发以达到企业发展 的要求，但确信新招聘的员工是具有超凡能力的，因此，人们往往会发现这些公司的高层管理人员不情愿 对现有岗位员工支付有竞争性的工资
不锈钢流动应力模型分析
不锈钢流动应力模型分析
为了定量研究高温条件下,低碳马氏体不锈钢的塑性成形性能,同时也为有限元分析提供所需的模型参数,对比研究了材料加工领域计算机仿真中常用的流动应力模型,采用数值拟合回归的方法,基于商用软件DEFORM 3D V6.1.3,利用直接迭代法求解了相应模型的回归系数,论述了各模型的优缺点及其适用范围。数值分析表明,针对0C r13N i5Mo高温成形过程分析,适宜采用JC或是ZA模型,其曲线拟合精度指标RNL均超过0.9。