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员工处罚管理制度
员工处罚管理制度ok
1 员工处罚管理制度 为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严 重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。 第一条 轻微过失 1、工作或服务态度不佳； 2、迟到、早退 3、外出办事不登记或说明去向及所办何事的； 4、不按部门工作规程要求工作； 5、没有遵守各部门订立的岗位职责； 6、拖延执行上级命令； 7、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡） 。 第二条 中度过失 1、迟到、早退当月累计达 3次以上者； 2、旷工一天以上的； 3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作； 4、不爱惜公司财产者； 5、没有尽职及时报告事故的； 6、服务态度差受到有效投诉的； 7、当班时喝酒或酒后上岗者； 8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者； 9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为； 10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者； 2 11、对用户（客
日常处罚管理制度
日 常 处 罚 管 理 制 度 为加强公司的日常管理，严肃厂纪厂规，特制定本条例： 1、对有损公司形象，损坏公司名誉，破坏公司财产的人和事，视损失大 小处以相应的罚款，开除等处理。 2、不得将公司的信息、图纸、样品、客户名单、内部资料等泄露或转卖，并通 过其他不正当途径获取报酬，一经核实，将予以开除，并罚款 1000元，情 节严重移送司法机关处理。 3、上下班不得迟到、 早退迟到 1-4 分钟按实际迟到分数以 1分钟 /元扣罚，迟到 5到 10分钟罚款 10元。半小时以内罚款 30元，半小时以上按旷工处理罚 款 50元，旷工 1天罚款 100元。 4、上班时间串岗、聚众闲谈、吃零食每人罚款 20元。 5、上班时间干私活或做与工作无关的事，每次罚款 20元。 6、上班喝酒或酒后上岗每次罚款 50元，酒后闹事每次罚款 100—200元，造成 严重后果的给予开除处理。 7、上班期间穿拖鞋、穿短裤