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员工个人借款管理
【免费下载】员工借款管理制度
1 / 9 员工借款管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司借款管理，明确借款申请、使用、核销操作流程，提高 公司资金使用效率，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于菲律宾集团公司、各职能中心、事业部和子公司。其 他国家 /地区的分支机构参照本制度制定执行。 第三条 定义及分类 员工借款是指因公司经营业务需要的临时性借款，主要用于零星、 紧急或专门用途的费用开支，主要包括： （一）差旅费借款； （二）招待费借款； （三）行政备用金； （四）突发事件借款； （五）其他因公业务临时性借款。 本制度不包括公司对外借款、关联方之间资金拆借及其他任何形式 的融资与贷款。 第四条 管理原则 （一）员工借款管理遵循 “范围限定、专款专用 ” 、“前款不清、 2 / 9 后款不借”的原则。 （二）公司员工的借款与报销采用属地原则进行管理，任何员工的 借款与报销均应归属一地。 （三）借款由借
个人之间借款协议
借 款 协 议 甲方（出借人）： 身份证号码： 乙方（借款人）： 身份证号码： 为了明确责任，恪守信用，在双方自愿、协商情况下特签订本合同以资共同信守。 一、借款金额（大写）： 二、借款用途：借款人因 需要，急需一笔资金。 三、借 款 利 率：＿＿＿＿＿＿，按年收息，利随本清。 四、借 款 期 限：借款时间自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿ 日止。 五、还款日期和方式：____________________________ 六、违约责任： 借款方应按合同规定的时间还款。如借款方不按期偿还借款，出借方有权限期追回借款，并按合同规定＿＿＿＿％计算加收逾期利息。 七、争议解决方式：协商