精品文献
员工工伤职业病管理制度
工伤和职业病管理程序
德信诚培训网 更多免费资料下载请进： http://www.55top.com 好好学习社区 工伤和职业病管理程序 （RBA6.0/SA8000-2014 ） 1.0 目的： 为了预防、控制与消除工伤和职业病危害，保护劳动者身体健康。 2.0 范围： 适用于本公司的存在或潜在工伤和职业病危害的防治管理。 3.0 职责： 3.1 工伤 3.1.1 工伤当事人参与和配合现场急救处理 ,及时报告事故并接受事故调查。 3.1.2 事发部门组织事故现场急救处理、伤员送医院、保护现场并及时向行政 部主管报告工伤 ,同时如实填写《工伤事故报告书》 ,并提出工伤改善措施； 3.1.3 行政部主管调派人员和车辆送伤员就医，并对事故及时展开调查、签核 工伤认定表，进行工伤通报。 3.1.4 行政部提供医疗保障卡 ,收集工伤鉴定数据进行工伤鉴定和工伤理赔等 手续办理及提供行政医疗协助服务。 3.2 职业病 3.
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度 1.目的 为了进一步规范公司统一管理， 依法保障公司及员工的合法权益。 2.范围 公司全体员工。 3.权责 3.1 人力资源部负责所有员工工伤事故的核查、 处理、申报等事务。 3.2 各部门负责人（分厂厂长 )、主管、发生工伤人员的直接上级 有义务在下属发生工伤事故后及时进行处理， 亲自或安排人员将工伤 员工送至指定医院或医疗机构进行诊治。 3.3 办公室负责提供交通工具并负责安排人员及时将工伤员工送至 指定医院或医疗机构进行治疗。 当班保安接到部门通知后， 应立即通 知保安队长，队长必须第一时间内赶到现场， 并派人协助部门将工伤 员工送至医院。 3.4 员工工伤首诊医院为医保定点医院（应城市人民医院、应城市 中医院）。 4.内容 4.1 所有员工自入职日起统一办理工伤保险。 4.2 工伤保险费用由公司全额承担。 4.3 工伤的认定范围以