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员工借款管理规定
劳务公司员工管理规定
柳州市浩恩劳务服务有限公司 员工管理规定 为规范公司各项管理， 明确各位员工的岗位职责， 形成一个责任 明晰、运行有序、奖惩分明的管理体系。经过与本公司劳务输出服务 企业的对接以及其各项管理规定， 本公司特制定本规定， 请各位员工 共同遵守执行。 一、本规定的目的是培养和造就一个守纪律、 有素质的员工队伍， 充分发挥各位员工的积极性和创造性，保证公司和员工的根本利益。 二、本规定适用于本公司全体员工， 且本规定可根据公司及服务 企业的实际情况、生产状况作出相应的修改、调整。 三、凡进入本公司人员须认真学习，并按本规定自觉遵守。 四、员工的权利和义务 ： 1. 员工必须树立集体意识， 按照公司及工作厂区的要求按时、 按 质完成工作任务； 2. 员工对公司管理人员的工作有监督和建议的权利，并享有劳 动、休息、工资等各项待遇的权利。 五、劳动关系： 1. 新员工入职时须对员工家庭地址、 通讯方式
员工离职管理规定(定稿)
第 1 页 共 7 页 员工离职管理规定 第一条 目的 为规范员工离职及工作移交流程，维持公司有效的人力资本运 用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本办法适用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。 第三条 管理机构 人力资源部为员工离职管理的归口管理部门。 第四条 离职须知 （一）员工离职时须归还公司的财物、业务文件、资料以及偿 付所有未结清的财务账目。 （二）如与公司签订相关协议（如培训协议、保密协议等） ，员 工应按协议规定履行责任和义务。 如未能结清上述事项，公司将从其最后薪资中扣除所欠金额或 责令其在规定期限内补足所欠金额，同时将保留追究该员工法律责 任的权力。 第五条 离职种类 离职包括辞职、自动离职、解除劳动合同 (关系 )、合同届满终 止、退休等五种情形。 （一）辞职 第 2 页 共 7 页 1、辞职是员工自愿行为，由其本人提出书面报告与公司解除劳 动合同 (关系 )的行为。