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员工劳动关系管理制度
劳动关系管理制度
隆阳建设系统劳动关系管理制度 1 隆阳建设系统劳动关系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一条 为规范劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理，特制订本制度。 第二条 原则： 1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。 2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。 3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工合 法权益的原则。 第三条 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作 的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 第四条 适用范围：隆阳建设系统所有员工（分全日制用工和非全日制用工） 第五条 除遵照国家有关法律规定外，均依本制度规定执行，以下人力资源中心、行政事业 部均统称行政管理部门 。 第二章 职责范围 第六条 行政管理部门 1、负责公司员工劳动合同（协议）
员工关系管理制度
第 1 页 共 16 页 第一章 总 则 第一条 总述 为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。 第二条 目的 (一 )改善员工凝聚力和归属感 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节， 融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员 工的凝聚力和归属感； (二 )提高人才保留率 通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失， 提高人才的保留率； (三 )改善高层的亲和力 通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要， 树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲和力； (四 )提高员工满意度 获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度 (五 )加强与员工的沟通 建立双向沟通机制，疏通企业与员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率 (