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员工日常行为准则
公司员工日常行为奖惩管理制度
Xxxx 有限公司 奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积 极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护 公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 第三条 管理职责 （一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部 门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚 决定进行仲裁； （二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩 工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章 奖 励 第四条 奖励类别 奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记 功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条 奖励条件 奖惩管理制度 员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具 体内容如下表所示： （一）满勤奖 全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励 200元 /
医疗行业人员行为准则标准手册
行为规范 仪容 1. 仪容整洁 2. 衣着得体，修饰大方 3. 姿态端正，精神饱满 4. 举止礼貌，言谈文明 卫生 1. 讲究卫生，保持整洁 2. 爱护工作、生活环境 3. 不吸烟，不乱扔杂物， 4. 每天清理卫生 上 /下班 1. 集中精力工作，敬业爱岗 2. 不做与业务无关的事 3. 离岗时要告知主管 4. 不迟到、早退 5. 注意保密，重要文件加锁保存 6. 办公用具放置整齐 7. 下班关水、电、门窗，保证安全防盗 电话 1. 语气温和，用语亲切 2. 内容简练，不可闲谈 3. 缩短通话时间，节约费用 4. 不泄密 会议 1. 拟定会议日程和主题 2. 准时到会，做好记录 3. 积极参加讨论，踊跃发言 4. 制作会议纪要，并存档 协作 1. 为其它部门和同事提供方便和帮助 2. 不符合公司要求的事，要耐心解释，婉言拒绝 3. 接受同事和领导的批评、解释 4. 协商工作，互相理解 商务