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园林绿化部
园林绿化部员工考评考核细则
园林绿化部员工考评考核细则 为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍，更好的 做好本职工作，全方位为业主提供最优质服务，严格贯彻执行公司“用心做 得更好”的服务宗旨。特制定《员工考评考核细则》 。 本细则实行周记月评的考核方式：根据员工的日常工作表现情况进行 加、减分。分值每加、减 1 分就在当月浮动工资中加、减人民币 5元。如连 续两个月减分值都超过 20 分，本部门将报公司领导给予处分；如连续三个 月减分值都超过 20分，本部门报公司领导将其退回人力资源部。 记分方法：根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况，每月 30 日 前在部门工作会上总评，填写《员工考评考核表》呈公司领导审批，递送人 力资源部备案执行。 考评考核（加分）细则 1. 有下列表现的给予加 1,, 5 分。 1.1 工作主动积极，热情服务，尽心尽职的干好各项工作。 1.2 爱护公共财物，严格按照管理规定
园林绿化部员工考评考核细则
园林绿化部员工考评考核细则 为建设一支纪律严、技能强、思想正、管理规范的高素质队伍，更好的 做好本职工作，全方位为业主提供最优质服务，严格贯彻执行公司“用心做 得更好”的服务宗旨。特制定《员工考评考核细则》 。 本细则实行周记月评的考核方式：根据员工的日常工作表现情况进行 加、减分。分值每加、减 1 分就在当月浮动工资中加、减人民币 5元。如连 续两个月减分值都超过 20 分，本部门将报公司领导给予处分；如连续三个 月减分值都超过 20分，本部门报公司领导将其退回人力资源部。 记分方法：根据员工表现进行公开、公正记录加减分情况，每月 30 日 前在部门工作会上总评，填写《员工考评考核表》呈公司领导审批，递送人 力资源部备案执行。 考评考核（加分）细则 1. 有下列表现的给予加 1,, 5 分。 1.1 工作主动积极，热情服务，尽心尽职的干好各项工作。 1.2 爱护公共财物，严格按照管理规定