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资产管理实习生周记
实习生管理制度
委培 /实习生管理制度 1 实习生管理制度 第一条 总则 为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 第二条 目的 （一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。 （二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。 （三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 第三条 适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专 /本科生（己学完学校规定课程） 第四条 招聘权责 （一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生 进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。 （二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源 部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。 第五条 实习生录用基本要求 (
实习生管理办法
实习生管理办法 一、目的 1、通过规范对实习生招聘、录用、培训、考核、实习补贴发放 等方面的管理，帮助其在实习期间获得更多的工作经验和职场体会， 培养其对公司文化的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 2、客观评价实习生的工作能力与公司工作岗位的匹配度，为准 确录用合适的员工提供依据。 二、适用范围 本管理办法适用于公司所有实习生。 二、实习生类别 公司实习生共分签约类和普通类两个类别，具体如下： 1、签约类实习生 指已和公司签订就业协议的应届毕业生， 此类实习生的实习以促 进其提前融入公司、 适应岗位工作为目的。 此类实习生的实习岗位一 般为其录用岗位。 2、普通类实习生 指为满足当前工作任务需要， 结合公司的吸收能力而进行的实习 生招聘，使校园招聘工作前移，提升公司优质生源获取能力。此类实 习生应在公司招聘计划内，并通过面试进入相应岗位。 三、职责分工 1、人力资源部 (1)负责实习