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造价个人能力发展规划
浅谈职业能力发展规划的全员素质提升工程
浅谈职业能力发展规划的全员素质 提升工程 广东电网公司作为全国最大的省级电 网公司，为全面推进安全生产、 供电可靠性、 客户服务、经营绩效等关键指标提升，始终 坚持人力资源为第一资源， 深入开展人力资 源管理创先， 以打造“三优”员工队伍为目 标，积极探索基于员工职业能力发展规划的 全员素质提升工程， 全面提高教育培训工作 系统性、针对性和实效性。本文系统分析员 工素质和培训现状， 详细介绍了广东电网公 司全员素质提升工程的思路、方法、步骤和 经验，为电力企业教育培训提供借鉴。 关键词：电网公司；教育培训；体系建 设 一、背景分析 什么是“职业能力”， 职业能力就是从 事某种职业活动必须具备且影响职业活动 效率的多种能力的叠加与复合，是择业、就 业和职业发展的基本条件， 也是胜任职业岗 位工作的必备要求。 职业能力分为一般职业 能力、专业能力和综合能力，它是个人职业 发展的基础， 职业能力
“十二五”电力发展规划雏形
“十二五”电力发展规划雏形 http://www.chd.com.cn 2010年 7月 5日 07:58 来源：中国能源报 2010-7-1 6 月 19 日，在中国能源研究会主办的中国能源战略与“十二五”能源发展论坛 上，主导和参与中国“十二五”电力规划的多位专家及电企巨头聚首北京，讨论 和透露了规划的诸多思路和细节。 对于电力规划及战略性问题， 与会者既达成了 很多共识，也就诸多争议性问题提出了各自的建设性意见。 电源规划：优化电源结构是重中之重 华能集团公司总经理曹培玺指出， 目前我国电力需求保持持续增长， 电力供 需仍存在不平衡现象， 电煤供应保障能力比较脆弱， 一些地区还不同程度地存在 电力送出受限情况，因此，“十二五期间”电源发展任务依然十分艰巨。 中国电力工程顾问集团公司总经理汪建平称， 从 2005年到 2009年，中国人 均用电量从 1888千瓦时增加到 2730千