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造价公司管理办法
某公司造价咨询质量管理办法-详细-推荐下载
第一章、总则 第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为，提高公司工程造价咨询从业 人员的整体素质，有效实施工程造价咨询质量全面管理，严格落实质量控制责任制，充分保 证工程造价咨询成果的真实性、完整性、 有效性、 科学性，真正贯彻竞争机制，打破平均主 义思想，奖励先进、淘汰落后，根据国家、省法律法规和有关政策中价协〔
造价咨询公司薪酬管理办法 (3)
湖北 ** 造价管理咨询公司 薪酬管理管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为强化工程造价人员竞争意识，提高工程造价管理的质量与造 价人员的劳动薪酬，规范公司工程造价员工薪酬计取程序，合理控制公司运 营成本，正确评价员工劳动价值，结合全洲集团（以下简称集团）及 ** 造价 管理咨询公司（以下简称公司）实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本公司所有员工劳动薪酬结算。 第二章 技能分等定级 第三条 专业造价技术人员技能表现等级分为初级、中级、高级三个等 级，享受对应级别的业务服务奖金。 第四条 技能表现等级实行浮动考核制，每季度为一个考核周期，按考 核标准及结果，确定该季度技能等级及业务服务奖金标准。 第五条 专职造价人员考核标准为该考核周期内完成造价成果的算术平 均误差率，平均误差率 = 单位造价成果数量送审造价复核调整造价 /)/( 。 第六条 技能等级、平均误差率及业务服务奖金系