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浙江省建设工程造价站
东莞建设工程造价站
1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
浙江省建设工程造价员资格考试
二○○七年度浙江省建设工程造价员资格考试 建筑工程计价模拟试卷（嘉兴 A 卷） 【超出的题量供选择使用】 一、单选题：（每小题 1分，共 10分。选对得分，不选、选错均不得分） 1、以下不适用于以《浙江省建筑工程预算定额》（ 2003版）计价的是（ ）。 A、扩建工程 B 、改建工程 C、修建工程 D、工程造价的鉴定 2、本省预算定额中的人工工日消耗量不包含（ ）。 A、抹灰用砂的过筛人工 B、现场材料超运距运输增加的人工 C、质量检查影响增加的人工 D、临时停水停电影响增加的人工 3、五层建筑物室外无顶盖楼梯，楼梯结构共六层，外围尺寸为 3.6×6.2m，该楼梯建筑面积为（ ）。