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造价为什么面试这么难
招聘合适的造价师为什么难？
招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
井盖为什么是圆的面试官揭秘500强面试题
井盖为什么是圆的？面试官揭秘 500强面试题 新华网 （2004-02-02 10:04:39 ） 来源：北 京娱乐信 报 布莱尔·沃森 (美 ) 著 2004 年 1 月出版 中国青年出版社 新春刚过，新一轮人才的竞争又将 展开，面试和复试似乎已成为一般企业 招聘不可或缺的环节， 而优秀的企业必 有独特的选择人才的方式， 那么您知道 世界 500强的面试题有什么不同吗？ 布莱尔·沃森，这位 25年来 500强公 司的面试官，首次揭秘对答的所有问题 和成功应试的秘诀。 本书的问题，是软件业人士在面试时常问的， 其中大多数出自微软公司， 也有一些来自世界 500强中的其他公司。作者也从朋友那里收集了一些问 题，在收集这些问题上花费了一些时间， 想到的是它们具有练习的价值。 它 们并不是真的需要你弄明白，并在面试时给出答案，它们只是想让你思考！ 和朋友、同事、教授讨论问题的答案。 此时有宇宙飞