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造价咨询公司人事管理制度
代理公司人事管理制度
人资部管理规定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部门有人员招聘需求的，向人资部提交人员招聘申请表，由人资部 审核（根据各项目人员定编表核对） 、汇总后，于当月底前报总经理审批，逾期未报视 为无招聘需求； 2. 《招聘申请表》填写需注意：对招聘人员的人数、性别、年龄、学历、工作经验、入职 时间、入职后工作内容等要明确； 3. 原则上用人部门递交招聘申请表后， 经领导审批之日起， 人资部一个月内完成招聘任务， 如有特殊情况，人资部视情况调整招聘计划。 二、 入职管理 1. 人资部招聘的销售人员：由用人部门经理复试，复试合格后方可到项目试用； 2. 各项目自主招聘的销售人员，必须到人资部参加复试，复试合格后方可到项目试用； 3. 经人资部复试合格的新员工在项目必须工作满 7天后到代理公司人资部办理入职手续， 办理入职手续时必须持有本人身份证、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 张，
某建筑公司行政人事管理制度
某建筑公司行政人事管理制度
某建筑公司行政人事管理制度——人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分；人力资源配置是企业资源配置的一个重要环节。合理的配置人力资源是企业发展壮大的重要条件之一。为了更好的适应公司不断发展的需要，在公司现有人事管理制度基础上，逐步完善，使企业...