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造价咨询薪酬制度
造价咨询薪酬管理办法
造价咨询薪酬管理办法 第 1 页 共 5 页 造价咨询薪酬管理办法 一、目的 为加强公司造价咨询业务管理， 拓展公司造价（预算、结算）业务市场， 明确公司投标业务人员的工作职责，提高造价咨询工作效率，明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于 ** 公司全体造价人员。 三、薪酬组成及奖励制度 （一）、固定工资（底薪）、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险，其他。根据各人选择的计薪方案（以上所列几种工资的组合）结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定，不能随便变更，必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资： 各专业造价员保底工资 3500元/月，辅助造价员保底工资 2000元/月， 年【季】度计算，达不到保底工资，按保底工资发放，超过则按实际发 放。 2、提成工
造价咨询廉洁制度
1 / 3 工程造价咨询从业人员 职业道德和廉洁自律守则 第一章 总则 第一条 为了规范造价咨询活动， 维护国家利益、社会公共利益和委托方当 事人的合法权益，提高经济效益，保证咨询活动顺利、健康的发展，根据《建筑 法》、《招标投标法》、《合同法》以及相关法律法规，制定本守则。 第二章 基本准则 第二条 依法执业，严格遵守国家和江苏省、 苏州市以及相关部门关于加强 工程建设项目管理以及党风廉政建设的各项规定， 服从建设行业管理部门的监督 和指导。 第三条 树立“服务第一，客户至上”的观念，不断改善服务态度，提高服 务质量，注重社会效益和社会信誉。 第四条 热爱本职工作，充分认识造价咨询工作的重要性和严肃性， 恪守诚 信为本、质量至上的职业道德，坚持独立、客观、公正的执业宗旨。办理每项咨 询业务时，不徇私情，严格遵守各项廉洁规定， 同时做到以诚实信用取信于客户。 第五条 加强对新知识、 新业