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肇庆工程造价站站长
2019年造价站站长述职报告
第 1页共 6页 2019年造价站站长述职报告 各位领导同志们： 新的一年即将来临的时候，我们回顾和总结一年来的工作，在师 党委和监理站总支的正确领导下，认真学习“三个代表”的思想和十 六大精神，学习十六届五中全会，通过的关于提高党的执政能力的决 定，学习胡锦涛总书记提出的“权为民所用、情为民所系、利为民所 谋、立党为公、执政为民”的指示。 Xx年下半年，根据师总体安排部 署，监理站总支一班人在书记的带领下，领导组织了所属四个单位的 共产党员先进性教育活动，我们分三个阶段： 学习动员、分析评议、整改提高，对全体党员和入党积极分子进 行教育。按要求，分步骤一步一个脚印，使教育活动开展的扎扎实 实，顺利地通过了师督导组的验收。自己通过这次活动，提高个人认 识，通过批评和自我批评及领导和同志的帮助，找出了工作和思想上 的不足，使新的一年工作思路受到了启发。总结一年来的工作，结合 实际，抓住西部大
东莞建设工程造价站
1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对