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怎样面试消防主管招聘

2024.11.11

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怎样面试消防主管招聘
招聘与面试技巧试卷答案

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单选题 1.有效的招聘给公司带来的竞争优势是 回答:正确 1. A 带来经济效益 2. B 降低成本支出 3. C 利于创建高绩效团队 4. D 提高公司知名度 2.向候选人提问时,你不应该 回答:正确 1. A 进行总结 2. B 直截了当 3. C 提那些答案是 “是”或“不是”的问题 4. D 追问 3.选才最大的作用是 回答:正确 1. A 健全企业文化 2. B 提高企业整体素质 3. C 为企业赢得竞争优势 4. D 提高企业技术含量 4.如果应聘者说的是真话,他将 回答:正确 1. A 夸大自我 2. B 语言流畅,像背书 3. C 用第一人称 4. D 语言迟疑 5.面试结束后评估的误区是 回答:正确 1. A 以职位的围度来比人 2. B 以专业的面试笔记为依据 3. C 晕轮效应 4. D 测试和取证 6.在应聘人员非常多的时候,

招聘员工关系主管岗位职责说明书

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好好学习社区 更多免费资料下载: http://www.55top.com 德信诚培训网 行政部岗位职责说明书范例 岗位名称 招聘员工关系主管 所属部门 人事行政部 直接上级 人事行政部经理 直接下属 无 岗位类别 管理类 岗位等级 主管 适用工时制度 日工资制 工作班制 正常班 职责概要 集团公司人员招聘、劳动合同、社保、人事档案、人员调配和 e-HR系统维 护工作 工作内容与权责 编号 主要责任 权责 时限 1 招聘需求调查:适时对公司各部门岗位做人员需求调查,界定 任职标准、分析 执行、监督 每年 2 招聘计划的制定:根据公司人力资源规划,协助人事行政部经 理修订并完善公司招聘计划、招聘预算分析 执行、监督 每年 3 制度制定及完善:修订并完善招聘管理、员工关系相关制度及 标准化流程,并监督执行、完善 执行、监督 每年 4 招聘信息发布:根据公司人力资源规划选择恰当的招聘渠道

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