岗位职责劳动人事科

面对经济全球化的形势,企业从传统人事管理向人力资源管理转变,是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的需要。因此,本文就如何找准国有施工企业人事管理向人力资源管理的最佳转变途径,使企业在激烈竞争中不断扩展空间和补充动力,持续健康发展,提出了探索现代人力资源管理新机制的几点建议。

路桥建设公司劳动人事管理办法 第一章总则 第一条为了加强人事管理，提高劳动生产率，增强全体员工的主人翁责任 感，充分发挥全员的劳动积极性，进一步改革人才机制和用工制度，促使总公司 劳动人事管理规范化、科学化，特制定本办法。 第二章员工人事管理 第二条员工选拔范围： 1、侧重从市公路系统内部选拔各类管理、工程技术、经营等方面的高级人 才。特殊人才从系统外引进，必须经总公司党委会议研究通过，实行聘任制（一 般不转关系，不调档案）。 2、从各高等院校选拔专业对口的优秀大学本科以上学历的应届毕业生。 第三条员工选拔标准： 1、较好的思想政治素质； 2、较强的领导组织管理能力； 3、中级专业技术职务以上或大学本科学历以上； 4、显著的工作成绩或学业特长； 5、年龄40岁以下（具有高级职称的人才适当放宽），身体健康。 第四条员工选拔程序 1、由法人代表提名，委托总公司人力资源

造价科岗位职责 2013-03-1511:24 为了切实加强基建项目的造价控制，根据基建处科室分工，造价控制科主要负责项目建 设全过程的造价控制工作，确保项目建设造价控制在概算投资范围之内，具体职责如下： 一、负责基本建设工程项目的估算、概算、预算的编制（或委托编制）与审核（或委托 审核），负责基本建设工程项目竣工结算的审核。负责编制项目全程造价控制目标和计划， 对立项、设计、招标、施工等阶段造价控制重点环节和注意事项向有关科室进行交底，真正 起到主动控制造价的作用。 二、编制或委托编制标底上限值及工程量清单，参与工程科对项目施工组织设计的审定。 三、熟悉了解基建工程项目施工过程，参与施工方案的审查、工程的技术交底及工程各 阶段的验收工作，配合施工人员参与现场隐蔽工程的签证。依据基建工程项目投资预算及资 金情况，对工程款的支付实施全过程控制，确保建设资金安全。 四

科教科工作职责： 1.在院长及分管院长的领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、 新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。 2.组织拟订科研计划，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报，申请科研成果奖励， 鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目，早出成果，多出成果， 对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。 3.组织安排全院学术活动，包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等，积 极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座，及组织安排医、药、技、检实习生和下 级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。 4.制定卫生技术人员外出进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各 类卫生技术人员外出进修学习情况，及积极

质监科岗位职责 1.遵纪守规，坚守岗位，履行岗位职责，尽心尽力负责公司项目工 程的质量监督检查管理工作。 2.负责公司质量体系的统筹管理，制定公司质量监督检查管理办法， 严格执行国家法律法规、标准、规范及技术文件，负责施工过程 的质量检查验收，并有记录。 3.贯彻上级的质量指标和规定，并检查督促执行。接受当地质监部 门的指导，对项目和班组质检员进行业务指导。 4.负责或参与制定企业有关质量管理制度和质量操作保证体系。 5.搞好经常性的质量检查、抽查，为质量控制提供信息和建议，消 除施工过程中的隐患。 6.负责评定检验工程质量，参加各分项工程、分部工程验收和竣工 工程验收工作。 7.执行质量监督，对不符合要求的原材料、半成品、成品、预制构 件以及违反施工操作程序的行为坚决予以制止，并给予处理。 8.协助公司年度工程创优目标计划的编制，优质工程的资料编制申 报工作，以及监督检

房地产公司行政人事部岗位职责——(1)行政人事部经理职责　　1)行政方面：　　①协助公司领导处理公司日常行政事务；　　②负责组织编定并建立本公司文档管理制度、收发文制度、会议制度以及上述制度实施后的日常管理工作；　　③负责公司各类会议、会务庆...

某某路桥建设有限公司 劳动人事管理办法 第一章总则 第一条为了加强人事管理，提高劳动生产率，增强全体员工的主 人翁责任感，充分发挥全员的劳动积极性，进一步改革人才机制和用工 制度，促使总公司劳动人事管理规范化、科学化，特制定本办法。 第二章员工人事管理 第二条员工选拔范围： 1、侧重从市公路系统内部选拔各类管理、工程技术、经营等方面 的高级人才。特殊人才从系统外引进，必须经总公司党委会议研究通 过，实行聘任制（一般不转关系，不调档案）。 2、从各高等院校选拔专业对口的优秀大学本科以上学历的应届毕 业生。 第三条员工选拔标准： 1、较好的思想政治素质； 2、较强的领导组织管理能力； 3、中级专业技术职务以上或大学本科学历以上； 4、显著的工作成绩或学业特长； 5、年龄40岁以下（具有高级职称的人才适当放宽），身体健康。 第四条员工选拔程序 1、由法人

劳动人事处安全生产责任制 （一）、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际， 配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安 全管理人员的业务素质和足够人数。 （二）、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变换人 员）上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员 的培训工作。并作好教育记录入档。 （三）、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有 权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。 （四）、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍， 应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定， 明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。 （五）、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反 安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等 重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。 （六）、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并 负责解决教育经费。协同安全处组织

劳动人事处安全生产责任制 （一）、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，保证安全管理人员的业务素质和足够人数。 （二）、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。 （三）、按照国家规定，负责审查安全管理人员资格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。 （四）、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。 （五）、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。 （六）、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。

人事科（职工培训科） 2015年度质量控制工作方案 为进一步提高我院人事管理工作效率和工作质量水平， 更好的为临床一线服务，逐步实现人事管理工作的科学化、 制度化和规范化，结合《三级综合医院评审标准实施细则》 （2011版）和人事科（职工培训科）工作职责，特制定人 事科质量控制工作方案。 一、指导思想 1、以劳动、人事工作的法律法规和政策、制度及有关 规定为依据，不断提高全院人力资源管理工作。 2、实行人事管理全面质量控制。建立编制计划招聘调 配、合同管理、工资管理、职称晋升、岗前培训、保险福利 、年度考核、人事档案管理、劳动纪律管理、离退休服务管 理执行情况等方面内容的质量控制流程和全程质量管理体 系。明确管控内容并将其纳入个人的日常工作，实施动态监 控并与个人目标责任考核结合，保证质控目标的落实。 3、按照人事科、职工培训科工作制度和工作职责要求， 充分发挥个人工作的积极性和主动性

投标预算科岗位职责 1.坚守岗位，遵纪守规，尽心尽力，认真全面负责公司投标预算的 编制工作。 2.遵守国家法律法规及有关工程造价的管理规定，贯彻执行公司各 项规章制度，服从领导，保守公司商务机密。 3.认真熟悉招标文件、施工图纸并深入了解项目所在地材料的价格 以及地质条件、水文条件、交通条件、水电条件、材料供应条件、 取土及倒场实际情况。掌握施工过程中出现的具体更改变动并取 得有效的投标预算计算的依据。 4.负责按质、按期提交投标预算。针对投标预算量价增减调整，尽 量减少误算、漏算、估算、冒算，保证投标预算及量价增减调增 的合理性、合法性。 5.认真做好投标预算和量价增减调整等经济资料的整理和归档工 作。 6.严格按照国家施工造价相关文件和政策规定标准，秉公办事，绝 不弄虚作假，徇私舞弊。 7.积极参与投标工作，认真做好预算的投标编制，加强投标报价的 适应性和可靠性，提高中标

机电科职责 1．负责机电技术管理，组织编制机电操作规程和审批机电安 全技术措施。 2．负责机电设备管理工作。组织编制年度大型设备材料的投 入计划，对设备选型和技术要求把关，参与设备招标采购和技术协议订立，对设备采购 合同技术条款进行审查，参与设备到货验收、维修鉴定等工作。对公司机电设备实行动态管 理，规范建立设备台账。 3．负责全公司供用电管理，按时收缴电费，与电力部门供用 电业务进行对接。 4．负责机电生产衔接过程中全矿（包含洗煤厂）机电安装工 程的管理，并牵头组织对安装工程进行验收和质量评定。 5．落实机电设备包机制，负责全矿机电设备安全质量标准化 的实施工作。 6．负责编制全矿机电设备大修计划、更新改造计划并组织实 施。负责机电成本管理，对全矿机电设备、材料、配件投入与消耗进行考核控制。 7．负责全矿

科教科工作职责： 1.在院长及分管院长的领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、 新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。 2.组织拟订科研计划，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报，申请科研成果奖励， 鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目，早出成果，多出成果， 对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。 3.组织安排全院学术活动，包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等，积 极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座，及组织安排医、药、技、检实习生和下 级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。 4.制定卫生技术人员外出进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各 类卫生技术人员外出进修学习情况，及积极

施工预算科岗位职责 1．坚守岗位、遵纪守规、履行岗位职责，认真负责审核施工进度分 项工作量、施工核算、施工决算等全面工作。 2．遵守国家法律法规及有关工程造价的管理规定，遵守合同和各项 规章制度、服从领导、保守公司商务机密。 3．认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑法律、 规定、定额标准和费率。 4．熟悉施工图（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与 投标项目的预算编制。 5．掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国 家和本地区、本行业的规定。 6．根据施工图纸预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序， 编制施工预算。 7．经常深入施工现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料以 及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做出调整方 案。 8．研究工程符合规定的有关项目，拟定并出具工程变更资料，及时 办理增加项目。 9．根据预算定额、施工进度

目录 1.检验科工作制度........................................................................................................... 2.检验科危急值报告制度及报告流程........................................................................... 3.实验室安全管理制度................................................................................................... 4.检验科易燃易爆物品的储存使用制度..................................................

岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书 岗位职责说明书范文总经理岗位说明书岗位名称：总经理直接上级：董事会 直接下属：付总经理、财务总监、总工程师 职级：总经理级岗位定员:1人 职位概要:负责公司总体战略与经营计划的制定、执行和监督工作，实现公司经营管理和 发展目标建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；处理公 司重大突发事件。 职责;根据董事会提出的要求制定战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经董事会确定后组织实施；主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理 机构设置方案和基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施； 审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持办公、行政例会，检查、督促和协调各部门 的工作进展；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会提出企业 的更新改

统计员岗位职责 统计员的岗位职责是什么呢?具体要做哪些工作?下面整理了统 计员岗位职责，供你参考! 统计员岗位职责篇一 1、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇 总统计分析所需信息，整理、分析统计资料; 2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并 按上级主管部门要求报送规定的报表; 3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台; 4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法; 5、做好统计资料的保密和归档工作。 统计员岗位职责篇二 1、完成具体指定的数据统计分析工作; 2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度; 3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台; 4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作; 5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 统计员岗位职责篇三 1、负责公司报务和商务印刷的统计工作;

新年伊始,大庸市武陵源区劳动人事局会议室里,掌声阵阵,喜气盈盈。该局93年度双文明建设总结表彰大会正在隆重举行。10多名“先进个人”、“五好家庭”、“模范丈夫”获得者,依次走上主席台接受表彰。区劳动服务公司职工毛善炬庄重地从局长、党组书记王德保手中接过上书“模范丈夫”的荣誊证书,眼眶里盈满了感激的泪花。武陵源区劳动人事系统,现有干部职工50多名,

在分析目前基层单位劳动人事管理现状的基础上,综述了基于powerbuilder构建的劳动人事管理信息系统的开发过程。系统采用c/s和b/s结构相结合的方式,利用缓冲池技术解决了数据迁移问题,通过动态模板设计满足不同用户对报表的需求,最终系统实现人力资源的管理、调配和薪酬的信息化处理,极大提高了人事管理部门的工作效率。

校长办公室群众来访接待登记表 来访人等人性别联系电话 所在单位联系电话 来访类型□来电□来信□来访来访时间年月日时 内容记录 处理 （转办） 情况 记录人 记录时间 初步处理 结果 信息反馈 情况 反馈时间

设备科长岗位职责 1、负责公司设备、夹辅具、模具的维修、保养、使用等制度的执行、检查 和监督； 3、搞好设备故障及事故管理； 4、组织正常修理及设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作； 5、负责设备维修、保养、使用等制度的执行、检查和监督； 6、根据设备的技术状态和生产需要，组织设备的计划予修，下达一、二保 修理计划单，编制大修修理技术任务书。组织设备故障、事故的抢修，并负责维 修中的技术准备工作； 7、掌握设备技术状态，保证设备完好率； 8、负责机械设备的更新、改造等设备管理工作； 9、编制设备的操作保养规程； 10、对设备进行分类检修，分别建立主要工艺设备、重点设备、精大稀设备 清单，质控点设备清单； 11、及时办理设备操作证； 12、组织周末设备检查及设备安全检查； 13、完成上级交办的临时任务。 设备科长的安全职责 1、应对全厂设备实现安全生产和劳动保护工作的要求，负

1 施工项目劳动力管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳动力管理员职责 1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及 专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行中建二局各项管理规定；在本项目“劳务管理工作 领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性 事件，维护行业、社会稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合 同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的， 在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在 施工总承包项目部备案。 5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签 订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管 理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场 一周内，实现《劳动合同》签订、备