水泥工程技术人员能力结构构建

文章统计分析了加拿大工程技术人员的职责能力及其行业素质,可供我国中等职业学校和高职院校职教改革参考。

加拿大工程技术人员职责能力的分析研究

提出了创造力是工程技术人员素质的重要组成部分。阐述了工程技术人员创造力的开发和创造技法。

应聘人员面试评估表 （技术人员） 编号： 第页共页 应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门： 姓名:性别:年龄:工作年限: 学历：毕业院校：专业： 用人部门评价 评价方向评价要素评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验（团队规模） 是否有海外经验/年限 是否有现场经验/年限 是否有工厂经验/年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书/是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级（如需要）口语：书面： 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个

1 福建省经济贸易委员会福建省人事厅 关于福建省工程技术人员专业技术职务 任职资格评审工作实施意见 各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革 领导小组： 为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审 工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职 称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工 作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字*** 文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企 事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下 实施意见，请遵照执行。 一、范围和对象 （一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科 学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工 作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评 审工程专业技术职务任职资格。 （二）工程技术职务任职资格名称定为

工程技术人员岗位培训教材 河北省第四建筑工程公司四分公司 二○一○年三月 1 目录 一、质量管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1 二、施工资料管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄6 三、技术管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄14 四、施工现场试验管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄22 五、工程测量管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄65 六、计划统计管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄89 2 一、质量管理工作内容 （一）确保结构实体施工质量的要求 项目主管工程师将钢筋工程、混凝土工程作为基础和主体施工阶段质量管理的重点。 （1）确保按照图纸施工，对受力钢筋的规格、数量、强度等级、间距和保护层厚度 等必须由主管工程师、质检员联合检查，验收合格后方可隐验，进行下道工序施工。 （2）混凝土工程质量控制重点：混

工程技术人员的个人工作述 职报告 转眼之间，进入xx集团乌海能源有限责任公司xx煤矿通风区 工作已经一年了，在这一年以来，在有关矿领导、科室、队领导 及其工人师傅的关怀和帮助下，不断提高自身素质，增强专业知 识，较好地完成自己的本职工作和上级交办的各项工作任。现将 本人在这一年中的工作作个人述职报告： 一、通风系统及通风原理： 在领导和工人师傅们的指导下，再加所学专业知识的基础上， 我熟悉掌握通风系统及通风原理，以前在书本中只知道矿井的通 风方式、方法，现在通过实践才知道通风方式、方法的具体运用， 我矿采用抽出式通风方法，分区式通风方式，运输下山进风，轨 道下山回风的通风系统。 二、矿井测风工作： 一开始我对测风这项工作很陌生，通过我和工人师傅井下实 践操作，很快掌握测风工作和测风时注意事项及要领，现在能够 对风表的使用，风量的测算很熟练的完成。20ｘｘ年8月份参加 瓦斯鉴定工

爆破工程技术人员答辩题库分析 一、连接电起爆网络时的安全注意事项有哪些？ 按设计连接网络；一条网络上使用同工厂同批次同桥丝电雷管； 电起爆网络距离变电站、高压线及发电站不得小于200m；接头要绝 缘良好，牢靠平顺，不得虚接；起爆顺序由工作面向起爆站推进；接 线前洗手；采用爆破专用仪检测网络；起爆后切断电源，等待规定时 间去现场检查。 二、试述导爆管雷管网络连接与维护事项 连网线前仔细检查导爆管；导爆管要有富余量；导爆管装炮孔要 紧贴孔壁；大中型爆破网络铺设复试网络；导爆管与雷管捆扎牢固； 注意导爆管根数，一般小于20根；导爆管雷管聚能穴指向导爆管传 爆反方向；网络铺设处无酸、无水、无高温安全地带；导爆索起爆导 爆管绑扎角度为“十字”交叉。 三、试述主装药为散装铵油炸药的装药程序 爆破员分组分工，一名爆破员拿炮棍另一名手提铵油炸药包，散 装铵油炸药顺炮棍慢倒；倒至估算起爆药包处

项目工程技术人员岗位职责

附件2 爆破工程技术人员考核大纲 一、理论考核部分 （一）考核目标 申请《爆破作业人员许可证》的爆破工程技术人员，应 了解爆破技术现状与发展方向，掌握爆破理论与技术的基础 知识；具备相应级别所要求的各类爆破工程设计施工和组织 管理能力，熟悉爆破安全管理法规与要求，有较强的安全意 识和责任心。具体包括： 1、正确理解和贯彻与爆破作业有关的法律、法规、规 章和标准； 2、充分利用所掌握的理论知识指导爆破工程实践； 3、灵活运用各类爆破基础知识，作出合理可行的爆破 作业总体方案、技术设计和施工组织设计； 4、辩识爆破危险源和分析爆破有害效应的影响，作出 相应对策，确保爆破作业和周围环境的安全。 （二）考试形式和试卷题型结构 1、考试方式及考试时间 考试方式为笔试（闭卷）。高级/a、高级/b、中级/c笔 试240分钟；初级/d笔试180分钟。 2、试卷选择方式 由计算机从试卷

编号 工程技术人员（2007）年度考核登记表 单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx 性 别 男 出生 年月 xxxx.x x 学 历 本科 毕业 时间 2004.5 岗位名称 一级项 目经理 行政职务 专业技术 任职资格 助理工程师 聘任专业 技术职务 助理工程师 参加工 作时间 2004.7 任职资格评审通过年月2005.7聘任年月自2005年7月至2012年7月 本年度思想政治小结（政治进取、职业道德、团队意识及荣誉称号等） 经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得 心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每 一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打

工程技术人员的工作总结 第一篇：工程技术人员的工作总结1个人小结 本人1999年7月毕业于铜陵市第一高级职业中学中专部。随后于2014 年就职于铜陵市营造集团公司路桥公司。任金山路b区项目部担任工 程资料员工作。刚开始来单位的时候，对建筑图纸不太熟悉，对施 工工艺不是太熟悉。我就虚心的请教师傅，晚上的时间看图纸，并作 好笔记，白天带着问题到现场看工人师傅施工，看不懂的就请教施工 员，很快我对给施工工艺及图纸不再感到陌生，由不懂到懂一直到能 够拿图纸独立施工。随着电脑的普及，我利用业余时间自学电脑，用 电脑做资料使自己的工作效率比原来快几倍。我始终坚信干一行爱一 行，学无止境。 2014年公司和工程处统一部署下，我又被公司安排到无为县凌风山 庄1#、2#楼工程负责现场的资料及施工管理助理工作。同年我又参 加了成人高考，并于2014年合格毕业，取得了大专学历。并通过

工程技术人员个人总结 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：仪表工程技术人员个人自我总结第二篇：工程技术人员 个人自我总结第三篇：煤矿工程技术人员个人自我总结第四篇： 工程技术人员年终个人工作总结第五篇：工程技术人员年终个人 工作总结更多相关范文 正文第一篇：仪表工程技术人员个人自我总结xxx年是xx分公 司腾飞的一年，在平凡岗位上工作的我同样感受到了深深的激励 与鞭策，回首过去的一年，从xxxx南双结构调整项目鲁南项目 部到xx中能二期djg项目部再到xx中能三期djg项目部，内心 感慨万千，下面对我在xxxx年工作做如下总结，以鞭策自己不 断进步与成长。 首先对年初在xxxx南项目部的工作进行回顾与总结，xxxx 南项目部是我参加工作后的第一个项目，在项目部工程部担任电 气仪表专业技术人员，年初正是xxxx

港口与航道工程技术人员职业标准 （征求意见稿） 目录 第一章总则................................3 第二章术语................................4 第三章职业道德............................5 第四章职业环境............................7 第五章职业活动与任务......................9 第六章职业知识...........................21 第七章职业工具...........................26 第八章职业技术...........................27 第九章职业技能.........................

编号 工程技术人员（2007）年度考核登记表 单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx 性 别 男 出生 年月 xxxx.x x 学 历 本科 毕业 时间 2004.5 岗位名称 一级项 目经理 行政职务 专业技术 任职资格 助理工程师 聘任专业 技术职务 助理工程师 参加工 作时间 2004.7 任职资格评审通过年月2005.7聘任年月自2005年7月至2012年7月 本年度思想政治小结（政治进取、职业道德、团队意识及荣誉称号等） 经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得 心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每 一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打

工程技术人员例会制度 为了加强全矿技术人员管理，提高工程技术人员的管理水平并及时 准确解决井下生产中存在的技术问题，随着机械化程度的不断提高，充 分发挥科学技术是第一生产力，不断提高工程技术人员的水平业务能 力，，特制定本制度。 （一）、宗旨 加强工程技术人员沟通，实现技术共享，提高技术水平，促进工程 技术人员的进步和发展。 （二）、参加人员 总工程师、部长、副部长、科室主管技术员、区队工程技术人员。 （以上人员包括所有一类科室） （三）、会议时间 每月第一周周五下午2：00-4：00，特殊情况另行通知。 （四）、会议内容 主要讨论井下存在的技术问题，讨论本月有关项目的设计、技术论证、 进展和技术问题、项目安排等技术问题，具体事项： 1、井下存在的技术问题。 2、技术工作项目计划。 3、项目技术论证、实施安排、分工明确、项目进展以及项目进行 中的重大技术问题讨论。 4、技术交流。 5

序号考核项目分值得分备注 一经验学识200 1学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见5 2学识、经验较一般人良好5 3肯上进，接受指导尚能应付工作4 4不甚至求上进，尚需继续加以训练3 5对工作要求茫然无知，工作疏忽3 二专业技能200 6极丰富的专业技能，能充分完成本职工作5 7有相当的专业技能，足以应付本职工作5 8专业技能一般，但对完成工作尚无阻碍4 9技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人3 10对工作必须技能不熟悉，日常工作难以完成3 三责任感200 11任劳任怨，竭尽所能完成任务5 12工作努力，分内工作非常完善5 13有责任心，能自动自发4 14交付的工作需督促方能完成3 15敷衍了事，无责任感，做事粗心大意3 四工作协调200 16与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力5 17

欢迎下载。本文仅供参考。 1/2 施工工程技术人员年度工作总结 紧张的20xx年即将过去,这一年可以说是不平凡的一年,作为一 名工程技术人员，我在同事和领导的关心、支持下，通过努力，为公 司的发展做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高 标准要求自己，出色的完成了上级领导交代的各项任务，也从工作中 学到了许多新知识，将自己的工作能力提高到了一个新的高度，现将 我这一年的工作总结如下： 管理：为了提高工程项目管理水平，促进施工项目管理的科学化、 规范化，在这一年中，我努力学习各类项目管理书籍，在管理的过程 中总结经验，理论联系实际。对机操手、工人放下包袱大胆管理、耐 心讲解、把他们的消极思想转换成积极的工作态度，并做好技术交底 工作，针对不同的人、不同的事物采取不同的方式方法管理。 技术：技术工作贯穿于整个施工过程，从开工前的图纸会审，编 制各项施工措施、方案

质量工程技术人员专业技术 =质量工程技术人员个人原创，有效防止雷同，欢迎下载质量工程技术人员== 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×× ×（改成质量工程技术人员岗位所在的单位）质量工程技术人员工作 岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好 质量工程技术人员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工 作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在质 量工程技术人员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今 年的质量工程技术人员所有工作任务，履行好×××（改成质量工程 技术人员岗位所在的单位）质量工程技术人员工作岗位职责，各方面 表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×× ×（改成质量工程技术人员岗位所在的单位）质量工程技术人员工作 岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：质量工程技术人员

潞安华润煤业工程技术人员 业绩考核办法 为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极 性，促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高，努 力构建学习型、创新型工作氛围，结合本矿实际，特制定本考核 办法。 一、基本原则 以实绩考核为主，行为考核为辅，以工程技术人员本职工作 作为考核的主要依据，从本职工作、业务技能、工作质量、工作 态度、技术创新等方面进行考核。通过考核，达到提升工程技术 人员业务素质和爱岗敬业的目的。 二、考核范围 生产、机电、通风、安全、地测、调度、监测监控、采掘队 组等专业的在岗技术人员。 三、考核领导组 组长：胡亚林 副组长：桑翔宏史文俊李俊卿赵勇 成员：各部门技术主管 领导组下设办公室在总工办，总工办主任任考核办公室主任， 科员为成员，负责每半年对全矿工程技术人员的业绩进行一次考 核评定及年底汇总工作。 四、考核程序 考核办公室负责对各单位

工程技术人员职务试行条例 （中央职称改革工作领导小组1986年4月16日发，职改字 〔1986〕第78号） 第一章总则 第一条为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促 进人才的合理交流，鼓励他们在推进技术进步，振兴经济，实现四化 中作出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实 行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技 术职务聘任制度的规定》，特制订本条例。 第二条工程技术职务（简称技术职务）是为生产建设、勘 察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人 员设置的技术职务。 第三条工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工 程师、高级工程师。 第四条聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务 的工程技术人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业 务知识与技术水平。并应

技术负责人岗位职责 一、熟悉设计图纸，组织并参与设计咨询及图纸会审，并将主要内容向项目 技术部成员及各专业工长进行技术交底、检查、落实各级技术交底。 二、负责组织本项目测量、定位、放线、计量、技术复核、隐蔽工程验收工 作。 三、负责检查各班组按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组 织设计的要求进行施工。 四、负责对设计院、业主、监理部及总包的技术交涉，审批须交上述单位的 技术核定、设计变更、技术签证等。 五、负责督促完善工程技术档案、各项技术资料的签证、收集、整理并汇总 上报。负责组织本工程施工技术总结的编号及科技成果申报材料的编写 工作。 六、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程 项目建设成为科技推广示范工程。 七、组织日常工程质量安全施工检查，负责质量事故的上报和处理工作。 八、负责组织分部分项工程验收和工程竣工验收工作。 九、积极配合上级主管部门对