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HRMS:化学术语,高分辨质谱。
hrm这个分类吗??? 、 HRA、HRB、HRC、HRD、HRE、HRF、HRG、HRH、HRK很多就是没有HRM 洛氏硬度计的分类: 一、手动洛氏硬度计 二、电动洛氏硬度计 三、数显洛氏硬度计 四...
嵌入式吊顶 是凹进去的 吊顶,其他的吊顶是平面的,铝合金方板吊顶 用铝合金 龙骨 就可以哦 。
预告登记,是指以保全将来发生的不动产物权变动为目的,由请求权人向登记机关申请而进行的预先登记。预告登记所登记的不是现实的不动产物权,而是将来发生不动产物权变动的请求权,它是在确定的财产登记条件还不具备...
HPLC-HRMS鉴定抗癌先导物T-OA在鼠尿中的代谢产物
目的:研究抗癌先导化合物T-OA(齐墩果酰基-3,5,6-三甲基吡嗪-2-甲酯)在大鼠尿液中的代谢产物,初步推断其在大鼠体内的代谢方式。方法:收集空白组、原料组(川芎嗪TMP与齐墩果酸OA摩尔等量)及T-OA组大鼠尿液;尿液冷冻干燥,固体经乙酸乙酯超声提取后,提取物用色谱乙腈复溶;HPLC-HRMS联用技术在ESI+和ESI-模式下寻找可能的质谱峰,通过对比3组谱图的异同得出代谢产物的相关信息。结果:原料组鉴定出1个OA的代谢产物和2个TMP的代谢产物;T-OA组未检测到原料的代谢产物,而得到1个Ⅱ相代谢产物。结论:在大鼠尿液中首次鉴定出1个T-OA的Ⅱ相代谢产物,1个OA的Ⅱ相代谢产物,初步推断T-OA在体内不以原料的形式发挥药效;所建立的HPLC-HRMS方法可用于相关衍生结构的代谢产物鉴定;该文也可为以齐墩果酸为母体的前药设计提供一定的借鉴。
知识型企业HRM信息化研讨会在京召开
<正>(本刊讯记者幽向丽)2011年9月22日,由北京宏景世纪软件有限公司、中国人力资源经理网主办,北京正略钧策管理顾问有限公司、北京佐佑人力资源顾问有限公司协办的构建高绩效组织,打造高效能团
TP-HRMS人力资源管理系统专业版,标准版升级版,支持摄像头直接拍照,智能班系统,2班倒/3班倒/N班倒再无需手动排班,自动计算平时/休息/节假加班,快速辨别迟到/早退/旷工请假等,方便快捷处理各种加班模式,对各种复杂排班、倒班、连班、休息班等均能轻松处理,直接根据考勤结果计算工资,各类报表齐全,简单自定报表,可直接使用中控考勤机/指纹机。
本系统是一套集人事、考勤、薪资为一体的管理系统,致力于为公司、单位、政府部门、工厂、商场、娱乐场所、校园等场所提供专业的可行的考勤解决方案,并为其他系统如ERP、HRP、计薪系统输出必要的考勤数据。
适用人数:1--5000人。开发公司:深圳市拓新科技有限公司
薪资管理作为TP-HRMS Professional X8结算中心,不但可通过人事档案核算日薪薪资、月薪薪资,而且还可结合一卡通其它模块统一核算,包括:计件模块、宿舍模块、消费模块等。
其主要特点有:
一、可根据企事业单位实际管理制度为每个月设定独立薪资账套,结合每月人事存档档案,随时核算历史薪资,不影响当前人事变动及考勤处理;
二、所有字段都可以参与薪资计算,可自定义每字段计算公式。公式设定灵活,简化和减少财务人员工作,提高效率,排除人为计算错误;
三、对计算薪资结果进行审核及锁定,非授权人员不能修改;
四、有各类可自定义的薪资报表供选择,包括各类所需的薪资明细报表、薪资汇总表、图形分析表、薪资条,所有报表都可导出为Excel文档;
一、作息时间管理:每个班次设定多个班段,每个班段可指定不同的上班类别(正常上班、平时加班、周末加班、节日加班),完全支持跨天班;每个班次提供多套分析算法,方便车间和办公室的不同管理;
二、单据输入界面,可快速批量输入导入请假单、出差单、加班单、补卡单、调休单等。单据录入中对单据的正确性、合理性进行判断和提示。系统根据灵活设置的年假计算公式,可以自动计算每位员工的年假,员工在请年假的时候,会参照年假剩余天数,给予提示功能;
三、单据可根据企事业单位需求选择是否需要审核功能;
四、员工排班管理功能,系统提供自动倒班和手动倒班功能,自动倒班功能-系统可根据员工刷卡数据自动分析出该员工当天最可能的班次,结合各种单据自动处理出考勤数据,如上班时间、各种请假时间、旷工时间、迟到早退时间、各种加班时间等;
五、考勤处理中心,考勤数据分析功能,数据库在采集到各种数据(刷卡数据、单据)后,开始考勤处理分析,显示处理结果;单据录入即处理,各种考勤相关单据方便录入。同时系统提供强大考勤异常处理功能,快速查看异常,提供补卡、删除卡、补加班、补请假、改班次等多个快捷右键菜单,并且记录操作员所有以手工方式操作的日志;
六、报表系统,如考勤日报、考勤月报、各种加班统计表、忘带卡汇总表等。并可自定义各类报表
七、每月考勤统计结果都可分月存档。
特点:智能班系统,2班倒/3班倒/N班倒再无需手动排班,根据打卡出勤记录自动找班。