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安全生产绩效测评是安全生产系统综合评价的方法论,是安全生产宏观评价发展的前沿技术,是现代安全生产科学管理的要求。通过安全生产绩效测评,对于提高政府的安全生产科学监管能力,推进企业安全生产科学管理具有现实的意义和重要作用。
《安全生产绩效测评:理论 方法 范例》系统论述了安全生产绩效测评的KPI关键绩效指标理论、BSC平衡计分卡理论、系统建模和统计分析理论,以及绩效测评指标设计的SMART原则和指标权重研究的AHP层次分析法等理论和方法。更有实际价值的是,书中全面介绍了政府安全监管综合绩效测评的方法和实例,以及针对企业全面安全生产综合管理、安全文化建设、OHSMS和HSE管理体系等层面的绩效测评的理论、方法和实例。
《安全生产绩效测评:理论 方法 范例》基于国家科技支撑项目和行业企业的技术咨询项目研究成果编写而成,可作为高等院校、研究院所研究人员的参考资料,也可作为安全工程本科生、安全科学与工程学研究生的学习教材,还可为政府、企业设计和应用安全生产绩效测评方法,提高安全生产科学监管水平提供指导、参考。
1 安全生产绩效测评基础
1.1 基本术语及概念
1.2 安全生产定量分析理论
1.3 绩效测评理论与方法
2 安全生产绩效测评理论与方法
2.1 安全绩效测评概述
2.2 安全绩效测评的理论基础
2.3 安全绩效测评指标设计
2.4 安全绩效测评的工具设计
2.5 安全绩效测评的实施流程
3 安全生产绩效测评体系与方法模型
3.1 NOSA职业安全健康绩效测评体系
3.2 0HSMS职业安全健康管理体系测评体系
3.3 HSE职业安全健康管理体系测评体系
3.4 企业安全生产标准化综合测评方法模型
4 政府安全监管绩效测评方法技术.
4.1 政府安全监管绩效测评指标体系的设计
4.2 政府安全监管绩效测评指标权重设计
4.3 政府安全监管绩效测评工具与标准
4.4 政府安全监管绩效测评实例
5 企业安全生产综合绩效测评方法技术
5.1 企业安全生产综合绩效测评指标体系的设计
5.2 企业安全生产综合绩效指标权重设计
5.3 企业安全生产综合绩效测评工具与标准
5.4 企业安全生产综合绩效测评实例
6 企业安全文化测评方法技术
6.1 层次法安全文化测评指标体系设计
6.2 层次法安全文化测评指标权重设计
6.3 层次法安全文化测评工具与分级标准
6.4 要素法安全文化测评指标体系设计
6.5 要素法安全文化测评指标权重设计
6.6 要素法安全文化测评工具
6.7 企业安全文化测评实例
7 企业基层安全生产综合测评方法技术
7.1 基层安全生产绩效测评指标体系的设计
7.2 基层安全生产绩效测评指标权重设计
7.3 基层安全生产绩效测评工具与标准
7.4 车间安全生产绩效测评应用实例
7.5 班组安全生产绩效测评应用实例
8 员工安全心理测评方法技术
8.1 员工安全心理测评指标体系的设计
8.2 员工安全心理测评方法及工具
8.3 员工安全心理干预与管理方法
8.4 员工安全心理测评应用实例
附录
附录A 政府安全监管绩效测评指标权重专家调查问卷表
附录B 省(市)自治区政府安全监管绩效测评工具一(查证型指标测评标准表)
附录C 地(市)县政府安全监管绩效测评工具二(抽查型指标检查评分表)
附录D 某市特种设备政府安全监察绩效评价细则
附录E 安全生产综合绩效测评个人测试型指标测评工具(员工版)
附录F 安全文化综合测评公司层安全文化测评评分表
附录G 安全文化测评抽样问卷型指标员工问卷表
附录H 员工安全心理测评精神状态测评工具
附录I 员工安全心理测评自信安全感测评工具(测试量表)
附录J 员工安全心理测评性格倾向测评工具(测试量表)
参考文献 2100433B
第一章 总 则第一条 为了加强公司的安全生产管理,保护从业人员在生产过程中的安全和健康,防止和减少事故的发生,促进公司的发展和壮大,共同构建...
那么必须取这是强制规定,各个专业都是单独取的
项目安全生产管理部门的办公、差旅等项管理费用;专职安全管理人员工资、奖金、福利等;个人安全防护用品、用具;临边、洞口安全防护设施;临时用电安全防护;脚手架安全防护;机械设备安全防护设施;消防设施、器材...
安全生产会议纪要内容
上海市水利工程集团有限公司 项目部监制 安全生产 会议纪要 时间: 地点: 主持人:公司安质部 记录人: 会议议题: 年度安全生产工作及安排部署 参会人员: 公司主管领导、公司各科室及各项目部负责人 会议内容: 1、公司安全工作目标要达到全年无安全事故发生、零事故。 2、全面落实安全生产责任制,层层签定安全生产目标责任书,公司 要严格按管理办法的要求与开复工项目部签订安全生产责任书, 明确 双方的职责和工作。坚持“管生产必须管安全”的原则,定期召开安 全会议,组织安全检查。各科室、班组、重要岗位及特殊岗位个人也 要签订安全生产目标责任书。 3、要完善各项安全规章制度,做到企业安全工作有法可依,根据公 司实际情况调整安全管理的重点, 迎接各项上级安全检查工作, 总结 安全工作中的不足,积极改进。要坚决执行事故隐患整改领导责任制, 实行逐级管理,施工现场中存在的事故隐患必须由公司分管安全领导
安全生产培训内容
安全生产培训内容 一、我国安全生产方针: “安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针,这一方针反 映了我国对安全生产规律的一个新一认识,对于指导我国安全生产工作有着十 分重要的意义。 安全第一:是要求我们在工作中始终把安全放在第一位,当安全与生产、 效益、速度相冲突时,必须首先保证安全,即生产必须安全,不安全不能生产。 预防为主:是要求我们在工人中时刻注意预防安全事故的发生,在生产各 个环节要严格遵守安全生产管理制度与安全技术操作规程,认真履行岗位安全 职责,防患于未然,发现事故隐患要立即处理,自己不能处理的要及时上报, 要积极主动的预防事故的发生。 综合治理:就是要综合运用经济、法律、行政等手段,人管、法治、技防 等多管齐下,充分发挥社会、员工等的监督作用,实现安全生产的齐抓共管。 二、安全生产法律法规: 我国安全生产法是在 2002年 06月 29日起开始执行的第一部规范安全
内容简介
《生产主管岗位任职资格与工作绩效测评》主要阐述了对生产部门主管个人能力与岗位知识进行测评的相关技巧与方法,主要包含生产主管对于生产业务管理理论的认知、生产设计与生产过程的实际操控、物质设备布置、作业设计与人机系统、工作标准与劳动测定等基本业务的测评。 此外《生产主管岗位任职资格与工作绩效测评》还重点讲述了生产部门主管对于生产系统运行的计划和控制能力的评定,包含物料需求计划和资源需求计划能力,总体方案的规划能力,生产进度安排和控制能力等。 《生产主管岗位任职资格与工作绩效测评》不仅提供了对生产主管理论水平的测评方法,同时还详尽的论述了生产主管实际操作能力的测评技巧,是一本融系统性、专业性、科学性、实用性为一体的管理书。2100433B
《建筑安装工程项目经理绩效测评系统研究》将以洛阳中重建筑安装工程有限责任公司项目经理作为实证研究对象,旨在构建适合建筑安装工程项目经理绩效的评价模型、测评体系及测评信息系统,通过集成评价方法对建筑安装工程项目经理绩效进行科学评价,通过开发项目经理绩效测评信息系统,以期对中重建安公司以及同类建筑安装工程企业项目经理绩效测评体系进行科学优化和信息化实现,为建筑安装企业项目经理绩效的测评提供科学的决策依据。2100433B
上篇 财务主管任职资格测评
第一章 任职资格测评技术与工具
第一节 任职资格测评――目标导向
第二节 任职资格测评――衡量标准
第三节 任职资格测评――体系建立
第四节 任职资格测评――实施程序
第二章 财务主管基本素质测评
1 ZGCP-CW-001 经营管理能力测评
2 ZGCP-CW-002 钱财智商测评
3 ZGCP-CW-003 财运目标测评
……
第三章 财务主管工作能力测评
……
第四章 财务主管必备知识测评
……
下篇 财务主管工作绩效测评
第一章 绩效测评基础与方法
……
第二章 财务主管工作绩效测评
……
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