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园林绿化工程有限公司提成
关于奖励及有关费用支出的规定 为适应市场经济发展,提高全体员工创收经济工作的工作热情和积极性, 全面完成预定经济目标,根据上级有关经济工作指示精神,我公司按照“三个 有利于”标准制定公司提成奖励规定,具体内容如下: 一、业务提成方面(局里工程及市重点工程除外) (一)提成奖励总额按业务量的 3-30%提取,提取比例参照该业务纯利 润进行。 1、纯利润在 15%(含 15%)以下不予提取; 2、纯利润在 15%-20%(含 20%)按业务量的 3-4%提取; 3、纯利润在 20%-30%(含 30%)按业务量的 5-6%提取; 4、纯利润在 30%—40%(含 40%)的按业务量的 7-8%提取; 5、纯利润在 40%—50%(含 50%)的按业务量的 9-12%提取; 6、纯利润在 50%—60%(含 60%)的按业务量的 13-17%提取; 7、纯利润在 60%—70%(含 70%)的按
园林绿化工程有限公司规章制度
园林绿化工程有限公司规章制度 总则 1、 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权 益,根据《劳动法》 、《劳动合同法》及其配套法规、规章 的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 2、 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员,技术人 员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工 另有规定的从其规定。 3、 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成 劳动任务、遵守公司规章制度的职业道德等劳动义务 第一章员工守则 第一条 工作时间 1、 每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下 午上班时间是两点整,下班时间为六点整,工地下午下 班时间为五点半。 2、 上班 15分钟以后到达,视为迟到,下班 15分钟以前离 开,视为早退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款 元,第二次迟到早退扣款 元;第三次迟到早退
张勇:滁州市水利局局长
朱伟:滁州市水利局党组成员、副局长
吕本贵:滁州市水利局党组成员、副局长
高传祥:滁州市水利局党组成员、工会主任
孔凯夫:滁州市水利局党组成员、副局长
周孟松:滁州市水利局党组成员
阚乃立:滁州市水利局党组成员、总工程师
梁杰:滁州市水利局市女山湖管理处主任
罗元成:滁州市水利局四级调研员
弘锦装饰工程有限公司是经滁州市工商局注册具有独立法人资格的大型化专业装饰公司,位于滁州市东坡路398号(世贸广场家居广场一层)
公司形成包含住宅装饰设计、施工、预算、整体软装、硬装、主材代理等产品配套体系的装饰链发展模式,
弘锦装饰工程有限公司是经滁州市工商局注册具有独立法人资格的大型化专业装饰公司,成立于2014 年,注册资金500 万元,公司旗下下设瑞轩高端设计工作室、弘锦家居生活馆、弘景文化书斋有限公司、弘锦酒店等四大分支业务。室内外装饰、装潢设计施工;园林景观工程设计施工;建筑材料、家具、家居饰品、日用品销售
为了把企业办成大学,落实阳光文化中“企业能否持久健康的发展,取决于员工们集体学习的能力是否强过你的竞争对手”,阳光成立了阳光大学,由安贵宝任校长,每周组织全厂员工及机关员工进行企业文化的学习,提高个人修养和素质,改善学习态度,让员工们把工作和阳光文化相结合,学以致用。并通过考试和演讲等综合方式,对员工进行升学考试,能否进入大一生活需要努力的完善自己,从大一一步步到毕业。同时对大一学生每月奖学金100元,大二每月200元,大三每月300元,大四每月400元,真正做到了“学习奖钱”
阳光炭素还创刊了自己的报纸,刊名“阳光人” 每月一期,文章由员工投稿筛选,从车间工人,到办公领导,投稿文章一旦被选中并刊登到“阳光人”报纸上,给予200-500元不等的奖金。激励了员工们写作和理解的能力。
应董事长发扬阳光文化,争当特殊企业特殊人才的号召,全厂全公司每位员工每月月末都要写一份“月清月结”,从工作的角度,学习的角度,企业的角度等等探讨自己的工作发展和公司的发展,让每位员工都能总结自己一个月的工作和学习,深刻的认识自身的优缺点,弥补不足发扬优势