为了把企业办成大学，落实阳光文化中“企业能否持久健康的发展，取决于员工们集体学习的能力是否强过你的竞争对手”，阳光成立了阳光大学，由安贵宝任校长，每周组织全厂员工及机关员工进行企业文化的学习，提高个人修养和素质，改善学习态度，让员工们把工作和阳光文化相结合，学以致用。并通过考试和演讲等综合方式，对员工进行升学考试，能否进入大一生活需要努力的完善自己，从大一一步步到毕业。同时对大一学生每月奖学金100元，大二每月200元，大三每月300元，大四每月400元，真正做到了“学习奖钱”

阳光炭素还创刊了自己的报纸，刊名“阳光人” 每月一期，文章由员工投稿筛选，从车间工人，到办公领导，投稿文章一旦被选中并刊登到“阳光人”报纸上，给予200-500元不等的奖金。激励了员工们写作和理解的能力。

应董事长发扬阳光文化，争当特殊企业特殊人才的号召，全厂全公司每位员工每月月末都要写一份“月清月结”，从工作的角度，学习的角度，企业的角度等等探讨自己的工作发展和公司的发展，让每位员工都能总结自己一个月的工作和学习，深刻的认识自身的优缺点，弥补不足发扬优势