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a)德国技术、德国制造、德国品质
b)作为一家来自德国的企业,沃乐夫保持着严谨细的处事风格,在扎实的基础上向前发展。在技术领域,沃乐夫保持谨慎的态度,通过技术融入产品,保证沃乐夫的设备性能始终处在行业领先地位。
c)时至今日,沃乐夫已成为集热力、通风、热电联产三大制造部门为一体的先进企业。在供热、通风、空调、太阳能等几大领域确立了自己行业内的地位,属于屈指可数的创新和引领技术的系统供应商。一直以来,沃乐夫都是以高效节能作为产品发展的思路。以提升效率为最终目的、一站式提供创新系统技术、德国制造高品质产品来为用户提供高质量的服务与体验。
d)1997年,沃乐夫引进冷凝技术,公司开发的新一代落地冷凝壁挂炉(130KW~1000KW)则是大功率全预混冷凝锅炉中的佼佼者。此外,沃乐夫也在热泵及通风系统中广泛实施新技术,许多世界著名建筑包括机场、办公楼和歌剧院都长期使用WOLF公司产品。
e)这些新产品以高品质、更节能和更环保的条件,在德国市场取得了成功,同时,也为中国市场的发展提供了可借鉴的方向,使沃乐夫能向中国客户提供温暖的生活,实践节能环保的社会责任。
a)50多年以来,WOLF沃乐夫在民用领域专注于家居生活的舒适与环保,以绿色和节能高效闻名海外。在供热采暖方面,沃乐夫凭借半个世纪以来积累的技术优势,成熟务实的工业设计以及高品质可信赖的服务,为成千上万个家庭提供完的采暖方案。
b)自品牌成立以来,沃乐夫一直保持着快速发展趋势,在全球,沃乐夫有7所分公司,60多个销售和服务网络,并仍在积极拓展,为更多的家庭带去品质生活。
a)2016年,沃乐夫德国总部决定加大在中国的发展,在中国上海成立全资子公司,正式进军中国市场。凭借扎实可靠的德国品质,沃乐夫将会为中国的消费者提供高效、可信赖的产品和服务,为数以万计的中国家庭带去温暖。
b)现如今,中国的每单位的耗电量是德国的四倍,而荷兰在过去的15年的发展进程中,经济水平增加了一倍,而能源消耗并未增加。针对能源消耗问题,中国也面临着这样的现状,33%的能源消耗来自于建筑,而建筑的50%的消耗则来自于暖通空调等耗能设备,沃乐夫的能源利用技术的应用则将大大的改变这一现状。
c)沃乐夫将会紧跟中国致力推广环保产品的角度,将具有先进冷凝技术的供热产品以及节能型新风产品带给更多的用户。沃乐夫也在考虑未来的3~5年内在国内进行投资建厂,以便能够更好的服务日益增长的国内需求。
第一。.企业文化制度化把制度落到纸面 不少企业的企业文化建设只停留在理念宣传的阶段,不能深入进行塑造,一方面在于领导者缺乏系统建设企业文化的决心和勇气,另外一方面就是对企业文化的塑造有误解,认为企业...
SUNON圣奥圣——中国传统文化中至大至高的象征, 不敢自诩能达极至, 但追求目标无止境;奥——奥妙, 又寓意奥林匹克精神—更高、更快、更强及人文性。 中西合璧,传承古今。战略目标:做强做大、高速发展...
2013年5月20日,著名香港影视演员曾志伟签约富轩门窗,成为富轩门窗的品牌形象大使。签约现场邀请了全国各地的经销商和各界媒体朋友,共同见证这历史性的一刻。 曾志伟,著名香港影视演员。其代表作品无数...
a)1963年沃乐夫开始生产用于啤酒花加工的干燥设备,这是哈拉尔道地区的啤酒工业的心脏地带,成为最早生产燃气设备的生产厂之一;
b)1970年WOLF沃乐夫加入Salzgitter AG集团;
c)1973年WOLF沃乐夫开始生产空调设备:用于酒店、医院、机场、歌剧院和工业厂房的空调设备;
d)1975年通风技术产品列入供货产品计划;
e)1981年WOLF沃乐夫大力开发供热技术产品;
f)1989年Salzgitter与Preussag / TUI AG集团合并:WOLF沃乐夫成为Preussag / TUI AG集团一员;
g)1996年太阳能技术纳入供货计划;
h)1997年WOLF沃乐夫沃乐夫引进冷凝技术;
i)2002年WOLF沃乐夫成为供应商产品质量安全协会的成员;
j)2006年WOLF沃乐夫成为Centrotec Sustainable AG, Brilon集团的企业;
k)2015年WOLF沃乐夫成为欧洲供热、通风、太阳能系统的领导品牌;
l)2016年WOLF沃乐夫全资子公司在上海成立;
永乐企业文化手册
永乐企业文化手册 (定稿 060628) 永乐 (中国 )电器销售有限公司 二 00 六年六月 企业家寄语 从永乐成立的那一天起, 我一直在思考, 永乐存在的价值是什么?顾客选择 永乐的理由是什么?员工选择永乐的理由是什么?供应商选择永乐的理由又是 什么? 在过去,我们是通过压缩流通渠道,直接从厂家进货,减少流通费用,和大 规模的采购,降低采购成本,从而降低价格,让尽可能多的人能够用上家用电器, 以改善消费者的生活状态。所以, 在过去的十年, 永乐是为改善人民大众的生活 状态做贡献。那么现在呢?现在, 一方面,消费者的生活观念和生活方式发生了 巨大的变化,人们除了满足物质需求之外更加关注的是如何满足自身的精神需 求,成就高品质的生活。另一方面,网络、信息化时代已经成形,电器电子产品 及其在终端设备中应用的无限变化的服务内容, 成为了这个时代生活方式的另一 主要构筑材料。因此, 永乐应当是一
【企业文化】电梯企业文化(摘要)
通力电梯企业文化 企业宗旨: 秉承现代化的经营管理加强国际经济合作和技术交流的愿望,采用先进的、适用的技术、设备和现代科 学的经营管理方法,设计、制造,和销售电梯、自动扶梯和自动人行道。 核心价值观: 诚信、敬业、技能、团队精神 企业精神: 用我们的劳动,提高我们的生活,建设一个美好的社会。 质量方针: 尽心尽职、提供顾客和我们都满意的产品与服务。 服务理念: 永远将服务做到最好 品牌精神: 安全、科技、人性 康力电梯企业文化 务实、创新、诚信、责任、敬业、挑战 企业哲学:稳健、挑战、卓越 企业宗旨:用户满意、员工成长、企业发展、社会认可 企业目标:打造现代化先进企业,力求国内领先,国外知名 企业作风:踏实、勤奋、前瞻、敏锐 企业方针:以员工为本、以技术领先、以管理为实、以品牌为重 服务观:追求满意服务,每天不断进步 创新观:只有创新,才有出路,创新从我开始,人无我有,人有我新,人新我优
秉承科技创新与客户导向的核心价值观,始终致力于产品质量提升和科技创新,研发并生产高性能电机。德国VEM商标也成了电机市场的风向标。VEM作为德国第二大的机电设备制造商,拥有一系列完善而卓越的旋转电机制造设备,其产品广泛用于以下领域:机械工程、工程建设、化工、石油和天然气、能源及环境工程、电厂设备、风电、交通工程、钢厂、轧机和造船厂等。
目前,总部位于德国的图尔克集团已在世界27个国家建立分公司、拥有超过2800名雇员,并通过代理与另外60个国家建立商业往来,年营业额近4亿欧元。
德国图尔克TURCK作为工业自动化领军企业已有40多年的历史。凭借世界一流的设计、生产技术、全系列的产品线、优异的质量和遍布全球的销售服务网络,德国图尔克TURCK不仅能为用户提供及时专业的技术支持与定制产品,还能确保直接在现场为世界各地的客户提供优质的系统化解决方案。
秉承“信任、专业、忠诚、成功”的企业理念,德国图尔克TURCK总是力求为不同用户提供最切合需要的优质产品与服务,通过为客户增值而致力于客户的成功发展。德国图尔克TURCK产品已广泛应用于世界各国的不同行业,包括汽车制造、电力、食品饮料、石油化工、冶金、烟草、航空航天、机械、纺织、造纸、印刷、包装、轨道交通、物流、水泥建材、造船、电线及电缆制造、采矿和市政等行业,成为深受用户信赖的首选品牌。
1.德国米特职业学校
2.德国畔冦威职业学校
3.德国弗里德里西斯汉-侯斯贝格职业学校
4.德国夏洛滕布尔格-威尔默斯多夫职业学校
5.德国利奥波德-乌尔施泰因职业学校
6.德国弗莱德里奇职业学校
7.德国斯特格里茨-策伦多夫职业学校
8.德国滕珀尔霍夫舍内贝格职业学校
9.德国特雷普托-库芃尼克职业学校
10.德国利希滕贝格职业学校
11.德国奥斯卡-梯茨职业学校
12.德国汉斯-伯克利职业学校
13.德国马克斯-陶特职业学校
14.德国奥尔格·施莱辛格职业学校
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18.德国克诺贝尔斯多夫职业学校
19.德国马塞尔·布罗伊尔职业学校
20.德国莉莎 - 迈特纳职业学校
21.德国安斯特-利特法斯职业学校
22.德国威廉·奥斯特瓦尔德职业学校
23德国马察恩-黑勒斯多夫职业学校
24.德国特萨瓦伦沙瓦林职业学校
25.德国埃米尔·菲舍尔职业学校
26.德国彼得 - 莱内职业学校
27.德国安娜联合职业学校
28.德国露丝 - 科恩职业学校
29.德国简·亚当斯职业学校
30.柏林高级职业教育中心-汽车制造技术学院
31.柏林技术 信息 工业电子 能源管理学院
32.慕尼黑丽萨迈特纳生物能源学院等