顶身股

编号： _____________ 授予虚拟股（身股）合同 甲 方： ________________________________________________ 乙 方：___________________________ 签订日期： _______年______月______日 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作， 也为了使甲、乙双方进 一步提高经济效益， 经双方友好协商， 双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工 作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 一、定义 除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、股份：指 公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民 币 元，按每股人民币 元计，共计 股。 2、虚拟股：指 公司名义上的股份， 虚拟股拥有者不是指甲方在 工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥

岗位股股权激励管理制度 第一章 总则 第一条 为了进一步完善公司治理结构，建立、健全激励与约 束机制，增强公司员工为了实现明天更美好的责任感、使命感，确保 公司战略规划的实现，依据相关法律法规，制定本制度。 第二条 本制度中所称岗位股，是指为达到对公司员工的中长 期激励，而设立的投资公司股份， 且股份的数额标准随着激励对象的 岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。 第三条 实施岗位股的三大总体目标 1、激励：通过实施岗位股，让员工真正为自己干，使员工的利 益与股东的利益达成一致， 与企业的长期利益高度相关， 更加关注公 司持续长久发展；同时，使薪酬激励总体水平具有较强的竞争力，吸 引优秀人才。 2、约束：通过岗位股所有权的锁定，以及其它相关限制性条款， 用激励约束机制留住优秀人才和核心员工。 3、价值体现：通过岗位股的分配，充分体现内部人才价值市场 化，体现个人社会价值，让员工生活的更