公司具有土木工程、房屋建筑、地基与基础、管道及降水、钢结构制作安装等方面的施工技术与能力，年综合施工能力近10亿元。公司现设8个管理部室，2个基层厂、处，另外根据任务分工和管理方式不同组建了若干个负责专业施工管理的专业项目部及负责工程施工全过程管理的委管项目部。

建筑分公司前身是二十冶第三建筑工程公司，单位最早始建于1955年，至今已有五十多年历史，曾先后参加过鞍钢、本钢、包钢、武钢、天津涉县铁厂等多个大型项目的施工和建设。公司总部迁移至上海以来，除承担宝钢一、二、三期主体工程建设外,还承建了江浙沪地区、全国各地以及海外一些主要工程项目的建设，如：首钢搬迁工程、上海船厂工程、上海地铁工程、上海越江隧道工程、上海浦东立交工程、德国西门子扩建工程、新加坡友发铝业扩建工程、美国国际纸业扩建工程、巴布亚新几内亚矿产资源开发项目（图片）等等。这些项目中很多都是国家和各省市重点工程，通过这些项目的施工和建设，建成了一大批优质工程，取得了良好的社会信誉和较好的经济效益。

多年来，建筑分公司在各个时期的工程建设中均取得了良好的业绩。公司近年参建的宝钢1420冷轧、1550冷轧、1800冷轧、1880热轧、上钢一厂不锈钢等项工程荣获国家建筑工程最高荣誉——鲁班奖，承建的上海浦东立交工程获得国家市政工程金杯奖，其它多项工程也曾荣获国家级、上海市和各省市级的“优质工程奖”及“文明工地”称号。

进入新的历史时期，建筑分公司将在二十冶和中冶集团的正确领导下，继续发扬良好传统，大力弘扬“超越自我，追求卓越”的企业精神。积极改革，锐意进取，与时俱进，不断创新，以更加出色的成绩，实现建筑分公司的新发展。2100433B

十四冶建设集团云南第二建筑工程有限公司是在十四冶建设集团第二建筑工程公司的基础上建立起来，是十四冶建设集团有限公司综合考虑云南建筑市场发展需要，结合企业实际，以民用建筑施工为主业，于2009年6月采用模拟法人治理结构组建。并于2012年7月9日正式登记取得独立法人的新型民用建筑施工单位，属十四冶建设集团全资子公司。

公司下设十三个分公司，其中有十个土建分公司，三个水电分公司，两个直管项目部。现有管理人员400多人，职工平均年龄33.6岁，现有研究生3人、本科生37人、教授级正高工1人、副高15人、一级注册建造师17人、二级建造师28人、工程师35人、注册会计师1人、会计师6人、经济师8人。

中冶建设高新工程技术有限责任公司（简称：中冶建设）由中冶集团上市公司--中国冶金科工股份有限公司独资控股。于2005年12月正式成立。截至到2010年底，公司注册资本金43624.51万元，资产总额629400万元。公司在北京、天津、重庆、成都、沈阳、秦皇岛、石家庄等地设有子公司，在大连、广东、安徽、山东、徐州、保定等地设有区域分公司或项目经理部。

中冶建工集团有限公司企业文化核心

诚实守信，追求不息经营理念

用户至上　用户永远正确；

诚信为本　社会主义市场经济是诚信经济；

全员经营 企业里不存在与经营无关的部门、岗位和员工；

追求第一市场如同战场，战场上没有亚军。

中冶建工集团有限公司共同价值观

追求事业上的成功和工作中的尽善尽美是中冶建工集团有限公司最大的快乐和享受。

中冶建工集团有限公司企业精神

团结 创新 诚信 务实 自强

中冶建工集团有限公司方针原则

质量方针

用中冶建工集团有限公司的诚信、智慧和追求，雕塑时代的建筑精品

诚信，即诚实服务，履约守信。

智慧，代表先进的技术、科学的管理、严谨的作风和超前的创新能力。

追求，就是追求第一，追求零缺陷，追求持续满足顾客的需求和期望，满足法律法规、持续改进质量管理体系有效性的要求。

雕塑，表示精细管理、精心策划、精心组织、精心设计、精心施工。

环境管理方针

标化管理，文明施工，防治污染，努力营造友好型环境。

【释义】公司通过建立、实施、保持和改进管理体系，全体员工遵守环境保护法律法规和其他要求，实现环境保护、污染预防、节能降耗，走科学的可持续发展道路。

职业健康安全管理方针

以人为本安全第一

【释义】公司通过建立、实施、保持和改进管理体系，严格遵守法律法规和其他要求，坚持以人为本管理理念，对影响职业健康安全的风险实施控制，制定和实施行之有效的控制措施、管理方案和适宜的应急预案，积极创造安全生产环境，保障职业健康和安全。

中冶建工集团有限公司十大文化理念

经营文化、学习文化、创新文化、质量文化、安全文化、理财文化、廉洁文化、反思文化、效率文化、忠诚文化。