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通过创业以来积累的电线·电缆制造方面的大量的先进技术,为社会提供了信息通信、电子、汽车、能源等各领域的高信赖性产品。2005年,迎来创业120周年的藤仓为坚定“以零为起点重新出发”的决心,宣布了“第三次创业”,在新经营理念(MVCV)下,改革企业文化,作为顾客价值创造型企业,明确了为创造更加丰富的未来社会做贡献的企业姿态。之此已有四年,我继承了大桥前任社长推动的“第三次创业”和“改革企业文化”,接任了社长之职。我国正面临着百年不遇的全球经济大萧条,藤仓也面临着更加严峻的事业环境。但我们藤仓集团的全体员工以“共享目标,让团队向前看齐”的精神,团结一心,共同将这未曾有的经济危机改变为良机。为此我们要继续继承和推动“第三次创业”、“改革企业文化”,并以此为基础,将“不追求扩大规模,重视收益率”作为经营的基本方针,通过开展业务的“选择和集中”,强化“产品制造能力”,不断地创造企业新陈代谢之“源”的新技术、新产品。今后,FUJIKURA还要继续作为顾客价值创造型企业,为实现社会所需求的责任而积极努力,同时也为实现能赢得众多客户信赖的“致谢”笑容的企业为目标而努力。
名 称 株式会社藤仓
创 建 明治18年(1885年)
成立股份公司 明治43年(1910年)
注册资金 530亿日元(约合人民币40亿元)
销 售 额 3169亿日元(约合人民币234亿元)
取缔役社长 大桥 一彦
总 公 司 日本国东京都江东区木场1-5-1
工厂/分厂 沼津、佐仓、铃鹿、富津/石冈
研 究 所 东京、佐仓、下总
分店/营业所 大阪、名古屋、福冈、广岛、仙台、札幌、富山、高松/冲绳、千叶、沼津、铃鹿、青森、秋田
境外公司/办事处 美国、英国、新加坡、马来西亚、泰国、中国内地、印度尼西亚、中国香港地区、吉隆坡/曼谷、北京、上海
职 员 本土:2,167名 全球:23,825人 (2004年4月)
事业内容 光纤光缆、光传输系统、通信系统、电子材料、电力系统、被覆线、电磁线、机械电材、金属材料、橡胶塑料等产品的研究、开发、设计、制造、销售及施工。2100433B
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【企业文化】电梯企业文化(摘要)
通力电梯企业文化 企业宗旨: 秉承现代化的经营管理加强国际经济合作和技术交流的愿望,采用先进的、适用的技术、设备和现代科 学的经营管理方法,设计、制造,和销售电梯、自动扶梯和自动人行道。 核心价值观: 诚信、敬业、技能、团队精神 企业精神: 用我们的劳动,提高我们的生活,建设一个美好的社会。 质量方针: 尽心尽职、提供顾客和我们都满意的产品与服务。 服务理念: 永远将服务做到最好 品牌精神: 安全、科技、人性 康力电梯企业文化 务实、创新、诚信、责任、敬业、挑战 企业哲学:稳健、挑战、卓越 企业宗旨:用户满意、员工成长、企业发展、社会认可 企业目标:打造现代化先进企业,力求国内领先,国外知名 企业作风:踏实、勤奋、前瞻、敏锐 企业方针:以员工为本、以技术领先、以管理为实、以品牌为重 服务观:追求满意服务,每天不断进步 创新观:只有创新,才有出路,创新从我开始,人无我有,人有我新,人新我优
装饰企业文化.-装饰公司企业文化理念
四川 --------智能装饰工程有限公司 企业形象资料 设计理念: 设计是产品的灵魂,是建筑装修工程施工的纲领性 文件,深谐此道的骏业人在这方面把关严格, 任何设计均力求从 客户的社会与经济效益, 整体风格与使用功能角度出发, 以人为 本,即体现出较高层次的艺术特色,又不失行业的经营特点,设 计方法先进,速度反应灵敏,工艺技术成熟,施工图设计深度领 先。 造价控制: 为确保客户以最小的投入获得最大的收益,骏业智 能建立健全了工程造价管理系统, 对各个环节生产资料进行全程 跟踪、监控,决不低价高报忠于设计、信守合同。 物料控制: 原材料的选用是建筑产品成功的关键因素之一。从 材料的角度出发, 为了确保设计意图完美实现, 骏业智能特别注 重材料质感色彩、科学选材,从原材料产品、运输方法到仓储环 境、保管方式等等, 无一不显示出骏业人 “关注细节, 用心做事, 立即行动,真正落实”的工作作风。