为了认真培养和正确使用工程技术干部，做好考核和晋升工作，充分发挥工程技术干部的积极性，加速实现四个现代化，特制定本暂行规定。

第一条　工程技术干部的技术职称定为：高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、技师。

第二条　确定和提升技术职称的工程技术干部，必须拥护共产党的领导，热爱社会主义祖国，积极钻研科学技术，努力为社会主义建设服务。

第三条　确定和提升工程技术干部的技术职称，以工作成就、技术水平和业务能力为主要依据，并适当考虑学历和从事技术工作的资历。

第四条　中等专业学校毕业，担任技术干部，见习一年期满，成绩良好，或具有同等学力和同等技术水平的，确定为技术员。

第五条　见习一年期满的高等院校四年制本科毕业生、技术员和具有同等学力的，具备下列条件，确定或提升为助理工程师：

（一）能够完成一般生产、设计、试验、科研任务；

（二）掌握本专业的基础理论知识和技术知识；

（三）能阅读本专业外文资料。

第六条　具备下列条件的助理工程师，提升为工程师：

（一）有独立承担工程技术工作或技术管理工作的能力，能够解决本专业范围内比较复杂的技术问题，并在工作上有一定成绩；

（二）掌握本专业比较系统的基础理论知识和技术知识；

（三）掌握一门外语，能够比较熟练地阅读本专业的外文资料。

第七条　具备下列条件的工程师，提升为高级工程师：

（一）有较丰富的实践经验，能够解决本专业的重要技术问题，并在工作上有显著成绩；

（二）有系统深入的专业理论知识和技术知识；

（三）能组织和指导较大的工程技术设计、施工、科研工作，或在学术上有独到见解的论著，或能制订、审核现代化重大工程的生产建设、科研、设计项目；

（四）熟练掌握一门外语。

第八条　在技术上有丰富的实践经验和某些特长，能解决某些关键性技术问题，并在工作上有比较显著成绩的工人或技术员，提升为技师。

第九条　确定或提升工程技术干部的技术职称，必须经过考核。在平时考绩的基础上，每一至三年进行一次考核。对于有突出成就的，可随时考核，破格提升。

第十条　对各级工程技术干部的考核，主要根据他们的工作成果、工作报告或学术论著进行评议。对其中不具备规定学历的，除评议其业务成绩外，还应当对本专业必须的基础理论知识，技术知识和外语程度进行测验。

第十一条　工程技术干部确定或提升技术职称，按科学技术干部管理权限，经过相应的技术（或学术）组织评定。各级技术（或学术）组织的组成，由各级主管机关批准。

第十二条　申请授予技术职称的工程技术干部，必须填写业务简历表，提出工作报告或学术报告，经过技术〔或学术）组织评定后，由主管机关授予技术职称，记入人事和业务考绩档案。对取得工程师以上技术职称的干部颁发证书。

第十三条　确定或提升工程技术干部的技术职称，必须实事求是，严肃认真。对于营私舞弊和打击压制科学技术干部的，应当按情节轻重，严肃处理。对于伪造学历、资历，谎报成果，骗取技术职称的，应当撤销其所骗取的技术职称，并按情节轻重，严肃处理。

第十四条　本暂行规定适用于全国各生产、设计、施工、科研、教学单位和各级管理机构中的工程技术干部。对长期担任教学、科研工作的工程技术干部，根据他们的具体情况，也可以采用教学人员或研究人员的技术职称。

行政法规(类别)

国家档案局档案干部教育中心于1988年经劳动部和国家档案局批准成立，是国家档案局中央档案馆直属的唯一全国性档案专业培训机构。

设有办公室、培训一处、培训二处、中央处和教研室。现有职工27人，其中具有高级专业技术职称13人，另有全国专家教育的档案师资库。

长春市人民政府关于市属企业领导干部住房的暂行规定

（1991年3月23日长府发〔1991〕24号）

第一条为了加强我市市属企业（以下简称企业）副厂级（经理）以上领导干部（以下简称领导干部）住房的管理，纠正住房方面的不正之风和违法违纪行为，密切干群关系，特制定本规定。

第二条解决住房要统筹安排，在企业发展生产，提高效益的情况下进行。首先要解决住房困难，然后逐步改善居住条件。领导干部与职工群众的住房水平不应差距过大。

第三条解决住房的资金来源必须符合有关规定，正当合法。企业亏损时（政策性亏损除外），不得为领导干部购买、参建、扩建住房，有特殊困难的要从严审批。

第四条领导干部只能为自己申请解决住房，不得利用职权为子女、亲友申请解决住房。因职务变化调换住房的，要将原住房倒出。

第五条领导干部参加分配住房，购买、参建、扩建住房都要由本人提出书面申请，职工代表大会讨论同意，经市财政局、审计局等有关部门对解决住房的资金来源进行审查，再由主管部门领导集体进行审批，并将批复副本送达职工代表大会和住房申请人。

第六条夫妻双方都担任领导工作，同在一个企业的，要以一方为主申请住房；不在同一个企业的，只能选择一方向其所在单位申请住房。

第七条企业要建立领导干部住房档案。内容包括：

（一）领导干部夫妻双方住房的基本情况（住房位置、产权性质、建成或起用时间、面积、建筑标准等）；

（二）有关住房的材料（住房申请书、职工代表大会决议、主管部门批复、违反住房规定的处罚决议等）；

（三）住房变化情况。

第八条领导干部调动时，由调出单位负责将其住房档案及时转给调入单位，对调离我市或市属企业的，其住房档案由调出单位留存。

第九条企业自行管理的领导干部住房，要指定有关部门按规定标准及时收缴房租，不允许个人无偿使用。

第十条对“自建公助”、公私合建（买）住房的管理，按省有关规定执行。

第十一条企业领导干部住房的标准和面积按国家和省有关规定执行。规定的面积是指住房的控制面积，不是必达标准。领导干部不得以住房面积未达到标准为由，不顾企业和职工利益，强求改善居住条件。

第十二条离休干部、高级知识分子，其住房面积应按在职的同级干部标准掌握，在解决住房顺序上应优先照顾。

第十三条经批准享受一定级别待遇的领导干部（包括离、退休干部），其住房面积应按批准享受的职级标准掌握；由党政机关调到企业的领导，其在机关分得的住房可按机关干部住房面积标准掌握。

第十四条在计算住房面积时，领导干部本人及其配偶双方不管在何时、何单位分得的住房（包括为子女、亲友要的住房和动用公家财力、物力、人力所建的住房附属物），均要合并计算，做为该领导干部的住房面积。

第十五条为领导新建住房不得超出省里有关规定的建筑和设计标准，建房、买房都不得改变原始设计。

第十六条领导干部不得用国家和集体的人力、财力、物力对已有住房超出有关规定标准进行装修；不得以各种名目将为个人装修住房的费用拿到企业或其他单位报销；不得接受外单位或他人为个人装修住房；不得私自接受外单位和他人馈赠、奖励的住房。

第十七条企业不准为领导干部建造或购买超过控制面积的住房；不准购买或变相购买私有房屋用于居住；不准将用公款建造或购买的住房办成私产房照。

第十八条领导干部不得转借、出租、转让、倒卖公房或改变公房用途；不得将建造购买住房的公款据为己有或转为他用。

第十九条违反本规定第三条，企业乱拉资金建造购买住房，或采取弄虚作假、欺骗套购、行贿受贿、敲诈勒索等手段谋取的住房，一律由企业主管部门负责追回，交企业另行分配，并可视其情节对主要责任者和当事人给予行政处分，构成犯罪的提请司法机关依法处理。

第二十条违反本规定第五条分得、购买、参建的住房，要由企业主管部门负责收回，另行分配；不经集体讨论，滥用审批权的要追究审批者的责任。

第二十一条违反本规定第四条、第十七条规定的，要由企业主管部门收回住房，另行分配给职工，拒不交回的，要视其情节对主要责任者给予行政处分。

第二十二条违反本规定第九条，有无偿使用情节的领导干部，自本规定公布之日起，应主动开始按月缴纳房租。拒不缴纳的，由企业主管部门按每月每平方米1．00元追缴全部所欠房租。

第二十三条违反本规定第十六条，变相挪用公款、受贿装修住房的，根据情节，构成犯罪的，提交司法机关依法处理。

第二十四条违反本规定第十八条，企业主管部门要收回公房，追回公款，没收其非法所得，并视其情节给予主要责任者必要的行政处分，构成犯罪的，提请司法机关依法处理。

第二十五条违反本规定第十一条，领导干部住房面积超过控制标准，应将超出部分倒出。确实无法倒出的，要对超出部分区别情况实行加租：

（一）超出面积不足10平方米的，超出部分每平方米加租0．50元；

（二）超出面积10平方米（含10平方米）以上、不足15平方米，超出部分每平方米月加租0．75元；

（三）超出面积15平方米（含15平方米）以上的，超出部分每平方米月加租1．00元。

第二十六条

反本规定第十一条，领导干部住房面积超过控制标准，应将超出部分倒出。确实无法倒出的，要对超出部分区别情况实行加租：

（一）超出面积不足10平方米的，超出部分每平方米加租0．50元；

（二）超出面积10平方米（含10平方米）以上、不足15平方米，超出部分每平方米月加租0．75元；

（三）超出面积15平方米（含15平方米）以上的，超出部分每平方米月加租1．00元。

第二十七条本规定自公布之日起施行。